国企违规招聘
随着经济的发展，招聘行为也逐渐走向规范化。然而，一些国企在招聘员工时存在违规行为，给求职者和企业带来了不少困扰。本文将探讨国企违规招聘的现状，并为求职者提供一些应对策略。
违规行为一览
1. 未按规定发布招聘信息
2. 要求应聘者缴纳高额保证金
3. 发放虚假岗位及待遇信息
4. 未按程序进行面试和录用
应对策略
1. 注意甄别招聘信息的真伪，选择正规的招聘渠道
2. 拒绝缴纳任何形式的保证金，保持警惕
3. 谨慎对待虚假宣传，多方求证信息的可靠性
4. 在面试过程中保持警觉，遵循规定程序参与面试和录用
国企违规招聘已成为一个不容忽视的问题，我们需要提高警惕，保护好自己的合法权益。希望本文能为大家在求职过程中提供一些帮助和参考。