## 关于调整员工工资的通知
一、 简介
为建立健全公司薪酬体系，进一步提高员工积极性，吸引和留住优秀人才，根据公司经营状况和员工绩效表现，公司决定自[日期]起调整员工工资。
二、 调整范围
本次工资调整范围为公司全体正式员工。
三、 调整方案
1.
岗位工资调整
: 根据市场薪酬水平及岗位价值评估结果，对各岗位工资进行调整，具体调整幅度详见附件1：[岗位工资调整表]。2.
绩效工资调整
: 根据员工过去一年绩效考核结果，对绩效工资进行调整，具体调整方案如下：
绩效考核结果为优秀（A）的员工，绩效工资上调[百分比]%；
绩效考核结果为良好（B）的员工，绩效工资上调[百分比]%；
绩效考核结果为合格（C）的员工，绩效工资保持不变；
绩效考核结果为不合格（D）的员工，绩效工资下调[百分比]%。3.
工龄工资调整
: 为感谢员工的长期贡献，公司将根据员工在公司服务年限，对应增加工龄工资，具体计算方式详见附件2：[工龄工资计算标准]。
四、 其他事项
1. 本次工资调整方案自[日期]起执行。 2. [日期]发放的工资将按照新的工资标准执行。 3. 如有疑问，请联系人力资源部咨询。
[公司名称]
[日期]
关于调整员工工资的通知**一、 简介**为建立健全公司薪酬体系，进一步提高员工积极性，吸引和留住优秀人才，根据公司经营状况和员工绩效表现，公司决定自[日期]起调整员工工资。**二、 调整范围**本次工资调整范围为公司全体正式员工。**三、 调整方案**1. **岗位工资调整**: 根据市场薪酬水平及岗位价值评估结果，对各岗位工资进行调整，具体调整幅度详见附件1：[岗位工资调整表]。2. **绩效工资调整**: 根据员工过去一年绩效考核结果，对绩效工资进行调整，具体调整方案如下：* 绩效考核结果为优秀（A）的员工，绩效工资上调[百分比]%；* 绩效考核结果为良好（B）的员工，绩效工资上调[百分比]%；* 绩效考核结果为合格（C）的员工，绩效工资保持不变；* 绩效考核结果为不合格（D）的员工，绩效工资下调[百分比]%。3. **工龄工资调整**: 为感谢员工的长期贡献，公司将根据员工在公司服务年限，对应增加工龄工资，具体计算方式详见附件2：[工龄工资计算标准]。**四、 其他事项**1. 本次工资调整方案自[日期]起执行。 2. [日期]发放的工资将按照新的工资标准执行。 3. 如有疑问，请联系人力资源部咨询。**[公司名称]****[日期]**