## 国企偏爱应届生的迷思：真相远不止“一张白纸”### 一、引言近年来，国企招聘中“应届生”几乎成为一道隐形门槛，社会上关于国企“唯应届”的声音也越来越多。那么，究竟是什么原因让国企对“职场小白”情有独钟呢？### 二、应届生受青睐的原因
1. 政策导向与社会责任
政策鼓励:
国家出台一系列政策鼓励企业吸纳应届毕业生，例如提供税收优惠、补贴等，降低企业用人成本。
解决就业压力:
作为“稳定器”的国企，承担着重要的社会责任，招聘应届生是缓解就业压力的重要举措。
2. 企业自身需求
人才培养成本低:
应届生通常没有形成固定的职业习惯，可塑性强，更容易接受企业文化和价值观的塑造。
长期发展潜力大:
国企发展需要稳定的核心人才队伍，培养忠诚度高、认同企业文化的员工是重中之重，而应届生显然是最佳人选。
薪资福利相对较低:
相较于有工作经验的社会人士，应届生的薪资期望普遍较低，有利于企业控制人力成本。
3. 应届生自身优势
学习能力强，适应性好:
应届生接受新知识新技能快，更容易适应新的工作环境和挑战。
朝气蓬勃，充满活力:
年轻的血液能为企业带来活力和创新思维，推动企业持续发展。### 三、现实情况并非“唯应届”
1. 社会招聘需求依然存在:
国企并非只招应届生，对于一些需要丰富经验和专业技能的岗位，依然会通过社会招聘的方式招揽人才。
2. 非应届生并非毫无机会:
部分国企会设置一定的社招比例，或者针对一些特殊岗位放宽招聘条件，为非应届生提供机会。### 四、给求职者的建议
1. 应届生:
提升自身素质，积极参与实习实践，积累工作经验。
关注国企招聘信息，提前做好职业规划和准备。
2. 非应届生:
不要气馁，积极提升专业技能和职业素养。
关注社招信息，选择适合自己的岗位和企业。### 五、结语国企招聘偏爱应届生并非绝对，而是多种因素综合作用的结果。无论是应届生还是非应届生，都应该积极提升自身能力，找到适合自己的职业发展道路。
国企偏爱应届生的迷思：真相远不止“一张白纸”
一、引言近年来，国企招聘中“应届生”几乎成为一道隐形门槛，社会上关于国企“唯应届”的声音也越来越多。那么，究竟是什么原因让国企对“职场小白”情有独钟呢？
二、应届生受青睐的原因**1. 政策导向与社会责任*** **政策鼓励:** 国家出台一系列政策鼓励企业吸纳应届毕业生，例如提供税收优惠、补贴等，降低企业用人成本。 * **解决就业压力:** 作为“稳定器”的国企，承担着重要的社会责任，招聘应届生是缓解就业压力的重要举措。**2. 企业自身需求*** **人才培养成本低:** 应届生通常没有形成固定的职业习惯，可塑性强，更容易接受企业文化和价值观的塑造。 * **长期发展潜力大:** 国企发展需要稳定的核心人才队伍，培养忠诚度高、认同企业文化的员工是重中之重，而应届生显然是最佳人选。 * **薪资福利相对较低:** 相较于有工作经验的社会人士，应届生的薪资期望普遍较低，有利于企业控制人力成本。**3. 应届生自身优势*** **学习能力强，适应性好:** 应届生接受新知识新技能快，更容易适应新的工作环境和挑战。 * **朝气蓬勃，充满活力:** 年轻的血液能为企业带来活力和创新思维，推动企业持续发展。
三、现实情况并非“唯应届”**1. 社会招聘需求依然存在:** 国企并非只招应届生，对于一些需要丰富经验和专业技能的岗位，依然会通过社会招聘的方式招揽人才。**2. 非应届生并非毫无机会:**部分国企会设置一定的社招比例，或者针对一些特殊岗位放宽招聘条件，为非应届生提供机会。
四、给求职者的建议**1. 应届生:*** 提升自身素质，积极参与实习实践，积累工作经验。 * 关注国企招聘信息，提前做好职业规划和准备。**2. 非应届生:*** 不要气馁，积极提升专业技能和职业素养。 * 关注社招信息，选择适合自己的岗位和企业。
五、结语国企招聘偏爱应届生并非绝对，而是多种因素综合作用的结果。无论是应届生还是非应届生，都应该积极提升自身能力，找到适合自己的职业发展道路。