面试是一个非常重要的环节，不仅仅是面试者了解应聘者，同时也是应聘者了解公司和面试者的机会。在面试他人的时候，我们需要提出一些问题来了解应聘者的能力、经验和个性特点。以下是一些可以提问的问题。
简介：
在面试他人之前，我们首先要了解一下应聘者的基本情况，包括姓名、工作经验、教育背景等。
多级标题：
一.了解应聘者的能力
二.了解应聘者的经验
三.了解应聘者的个性特点
四.结尾
内容详细说明：
一.了解应聘者的能力
1.请分享一次你解决难题的经历。
通过这个问题，我们可以了解应聘者面对挑战时的反应和解决问题的能力。
2.你认为自己最擅长的技能是什么？
通过这个问题，我们可以了解应聘者的专业能力和他们认为的自己的优势。
二.了解应聘者的经验
1.请描述一下你过去的工作经验。
通过这个问题，我们可以了解应聘者在过去的工作中承担的职责、取得的成就和面对的挑战。
2.你是如何处理工作中的压力的？
通过这个问题，我们可以了解应聘者对于工作压力的态度和处理方法，以及他们是否具备良好的应对能力和抗压能力。
三.了解应聘者的个性特点
1.请描述一下你的领导风格。
通过这个问题，我们可以了解应聘者在领导和管理方面的偏好和风格，以及他们是否适合公司的文化和团队的需求。
2.你认为最重要的职业素养是什么？
通过这个问题，我们可以了解应聘者对于职业素养的理解和重视程度，以及他们是否与公司价值观一致。
结尾：
通过以上的问题，我们可以对应聘者的能力、经验和个人特点进行评估。当然，在面试他人时，我们还需要根据具体岗位的要求和公司的需求提出更多相关问题，以获取更全面的了解。同时，我们也要注重观察应聘者的表达能力、沟通能力和自信程度等非技术性的素质，以帮助我们做出更准确的决策。