面试是求职过程中非常重要的一环，而HR面试作为求职者与用人单位之间的重要沟通方式，更是至关重要。在HR面试中，提问是HR了解求职者能力及适应度的主要手段之一，那么，HR一般会问什么问题呢？下面将就这个问题进行详细说明。
一、简介
HR面试是指用人单位的人力资源部门负责人或招聘专员与求职者进行的面对面交流，通过问答形式来了解求职者的个人情况、工作经历、职业规划、能力与素质等方面的信息。这些问题旨在帮助用人单位了解求职者的能力、适应度及是否符合岗位要求，以便做出招聘决策。
二、多级标题
1. 个人背景与经历
2. 职业规划与目标
3. 专业知识与技术能力
4. 求职动机与态度
5. 团队合作与沟通能力
6. 领导能力与解决问题的能力
7. 个人优势与不足
8. 岗位相关问题
三、内容详细说明
1. 个人背景与经历
在HR面试中，HR会向求职者询问他们的个人背景与工作经历，例如学校、专业、毕业时间、工作单位、职称、工作岗位等等。而求职者需要清晰、准确地介绍自己的个人背景及工作经历，包括为什么离职、工作职责、为什么选择这些工作等。
2. 职业规划与目标
HR还会向求职者了解他们的职业规划与目标，包括求职者的职业发展规划、目标岗位和职业目标等。这一系列问题旨在了解求职者对自己职业生涯的规划、定位与追求。
3. 专业知识与技术能力
在HR面试中，HR会提问求职者与岗位相关的专业知识及具备的技术能力，以便判断求职者对工作的理解与掌握程度。
4. 求职动机与态度
HR会询问求职者为何对这个岗位感兴趣、选择这个企业、能否适应工作环境以及对工作有何期望等问题。这些问题是为了了解求职者的求职动机、态度和价值观。
5. 团队合作与沟通能力
团队合作是大多数岗位中必不可少的能力要求，因此HR会问求职者有关他们在过去的工作中如何与同事合作、解决冲突、推动项目等方面的问题，以判断他们在团队中的表现。
6. 领导能力与解决问题的能力
对于一些高级管理职位，HR会问求职者有关他们在过去的工作中如何展现领导能力、解决问题能力及团队管理能力等方面的问题。
7. 个人优势与不足
HR可能会要求求职者自我评价，包括自己的优势和不足之处。这些问题旨在了解求职者对自己的认识程度以及自我反省能力。
8. 岗位相关问题
最后，HR会提出一些与岗位相关的问题，以了解求职者对岗位的理解、应对工作情况的能力等。
总结：
在HR面试中，HR提问的问题非常多样化，旨在全面了解求职者的背景、经历、能力及岗位匹配度等方面的信息。求职者在面试前应充分准备，对自己的个人情况、职业规划、专业知识等进行深入思考，以便能够清晰、自信地回答HR的问题，从而获得良好的面试结果。