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国企绩效考核与薪酬方案简介国有企业（国企）绩效考核和薪酬方案是两项关键的管理实践，它们对于激励员工、提高绩效和实现组织目标至关重要。本文旨在概述国企绩效考核和薪酬方案的最佳实践，并强调这些方案在推动国企成功的关键作用。绩效考核1. 目标设定建立清晰、具体、可衡量、可实现和有时间限制（SMART）的绩效目标至关重要。这些目标应与组织的战略目标和员工的工作职责相 …