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结构化面试方法话术简介结构化面试是一种高度标准化和系统化的面试方法，它旨在通过使用预先定义的问题和评级标准来消除面试中的偏见和主观性。这种方法的主要目的是收集可比较的数据，以便对候选人进行公平且客观的评估。结构化面试的组成部分结构化面试通常包括以下组成部分： 准备阶段：面试官制定预先定义的问题和评级标准。 面试阶段：所有候选人都被问到相同的问题，并且他们的回 …