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结构化面试的问题简介:结构化面试是一种常见的面试方法，它以有组织的方式进行，目的是通过一系列问题了解应聘者的能力、经验和个人特质。在结构化面试中，问题通常按照特定的主题或趋势进行分类，并根据面试者的回答进行评分和比较。本文将介绍一些常见的结构化面试问题及其详细说明。多级标题:一、个人背景及工作经验问题二、技能和知识问题三、情景和案例问题四、行为和性格问题内容 …