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结构化面试19个经典简介：结构化面试是一种常见的面试方式，通过预先设计的问题，用统一的评分标准来评估应聘者的能力和适应性。本文将介绍19个经典的结构化面试问题，并提供详细的解答和说明。多级标题：1. 个人背景2. 职业目标3. 领导能力4. 团队合作5. 冲突解决6. 压力管理7. 困难克服8. 主动性和自我激励9. 问题解决能力10. 沟通技巧11. 时间 …