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结构化面试和无领导小组讨论是两种常见的面试形式。在求职过程中，许多公司将采用结构化面试和无领导小组讨论来评估应聘者的能力和潜力。本文将介绍结构化面试和无领导小组讨论的定义、特点和重要性。一、简介结构化面试是一种根据特定的面试题目和评分标准进行问答的面试形式。在结构化面试中，面试官会提前准备好一系列的问题，并按照固定的顺序进行提问。面试者需根据问题提供自己的看 …