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结构化面试方法简介：结构化面试是一种常用的面试技术，通过设定统一的评分标准和一系列已准备好的问题，以便在各个应聘者之间进行比较和评估。这种面试方法能够提高招聘效率和准确性，使面试结果更具客观性和科学性。多级标题：1. 设定明确的目标和评分标准2. 编制符合目标的问题清单3. 进行面试者筛选和预筛选4. 面试过程中的记录和评分5. 结果分析和意见汇总内容详细说 …