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结构化小组面试方法简介:面试是评估人才潜力和能力的重要环节，而面试方法的选择和运用对于候选人的选拔和组织的发展至关重要。结构化小组面试是一种常用的面试方法，通过合理的组织和规划，可以有效地评估候选人的能力和适应性。本文将介绍结构化小组面试的基本流程及其应用方法。一、面试准备1.明确面试目标与要求在开始面试前，组织者需要明确面试的目标和要求。例如，确定所需的技 …

结构化小组面试方法简介：在招聘过程中，面试是了解候选人能力和品格的重要环节。而小组面试是一种常用的面试方式，它能够通过多个面试官的观察和评估，更全面地了解候选人的能力和适应性。本文将介绍一种常用的结构化小组面试方法，帮助面试官更好地开展面试。一、组建面试小组为了确保面试的公正性和客观性，组建一个由3-5名面试官组成的面试小组是必要的。小组成员至少应包含面试主 …