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辞职后工资可以要求当面结清吗
1、法律主观:员工辞职的工资是应该要结清的。根据法律规定,用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不能克扣或拖欠。
2、是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工离职当天结清所有的工资。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。
3、辞职后工资是要当场结清,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
4、辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
5、法律主观:劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6、法律主观:主动离职可以要求公司当天结清工资,也可以在下个工资支付周期内与其他劳动者工资一起发放。用人单位未支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。
辞职可以要求马上结清工资吗
1、可以,但要预留合理时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2、法律主观:辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。
3、法律主观:辞职可以要求马上结清工资,但是并不能马上就会结工资,需要给予一定的期限。法律规定,劳动合同结合粗的十五日内,用人单位需要向劳动者支付工资,有赔偿金的一起赔偿。
可以要求离职当天结清工资吗
1、法律主观:在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。
2、当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职可以要求马上结算工资吗
1、法律主观:辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。
2、可以,但要预留合理时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、法律主观:劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
4、辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
5、当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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