辞职后可以要求公司马上结清工资吗(员工辞职后可以要求老板结清工资吗)

今天给各位分享辞职后可以要求公司马上结清工资吗的知识,其中也会对员工辞职后可以要求老板结清工资吗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!

本文目录一览:

辞职后工资可以要求当面结清吗

1、法律主观:员工辞职的工资是应该要结清的。根据法律规定,用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不能克扣或拖欠。

2、是的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该在员工离职当天结清所有的工资。如果没有一次性结清的话应该和员工协商支付工资的时间,然后按期支付应该支付的工资。一直拖欠的话是违法的,员工可以起诉用人单位。

3、辞职后工资是要当场结清,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

4、辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

5、法律主观:劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6、法律主观:主动离职可以要求公司当天结清工资,也可以在下个工资支付周期内与其他劳动者工资一起发放。用人单位未支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。

辞职可以要求马上结清工资吗

1、可以,但要预留合理时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、法律主观:辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。

3、法律主观:辞职可以要求马上结清工资,但是并不能马上就会结工资,需要给予一定的期限。法律规定,劳动合同结合粗的十五日内,用人单位需要向劳动者支付工资,有赔偿金的一起赔偿。

可以要求离职当天结清工资吗

1、法律主观:在劳动者离职当天可以结清工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付。但是双方依法另有约定除外。

2、当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3、可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

离职可以要求马上结算工资吗

1、法律主观:辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。

2、可以,但要预留合理时间。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、法律主观:劳动者离职的当天可以结清工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4、辞职可以要求马上结清工资,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

5、当天离职当天走工资是完全可以结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应该在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

关于辞职后可以要求公司马上结清工资吗和员工辞职后可以要求老板结清工资吗的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。

原文链接:,转发请注明来源!