企业高管聘用协议书(企业高管聘用协议书怎么写)

## 企业高管聘用协议书

简介:

本协议书规范了企业与高管之间的聘用关系,明确双方的权利义务,保障双方利益,预防和解决潜在的纠纷。 协议内容涵盖聘用期限、薪酬福利、职责权限、绩效考核、保密义务、知识产权、违约责任等重要方面。 本协议书旨在建立清晰、公正、透明的雇佣关系,促进企业和高管的共同发展。

一、 协议当事人

1.

企业方 (甲方):

[企业全称],注册地址:[企业注册地址],法定代表人:[法定代表人姓名],联系电话:[联系电话]。2.

高管方 (乙方):

[高管姓名],身份证号码:[身份证号码],联系电话:[联系电话],住址:[住址]。

二、 聘用职位及期限

1.

职位:

[具体职位名称,例如:首席执行官、首席财务官等]。2.

聘用期限:

自 [开始日期] 至 [结束日期],为期 [年/月]。 本协议期限届满前 [天],甲乙双方均可书面通知对方终止本协议,逾期则视为续约一年。

三、 工作职责

1.

总体职责:

乙方应忠实履行其岗位职责,全面负责[具体职责范围,例如:公司战略规划、经营管理、团队建设等]。2.

具体职责:

[列举具体、细致的工作职责,例如:制定公司年度计划;负责公司日常经营管理;领导并管理所属部门;完成公司下达的各项经营指标等]。 具体职责清单见附件一。

四、 薪酬及福利

1.

基本薪酬:

人民币 [金额] 元/年 (或月),按 [支付频率,例如:月/季/年]支付。2.

绩效奖金:

根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效考核结果确定,具体考核标准见附件二。3.

福利待遇:

[详细列明福利待遇,例如:住房补贴、交通补贴、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、带薪年假、法定节假日、其他福利等],具体内容见附件三。

五、 绩效考核

1.

考核标准:

[具体说明绩效考核的标准,例如:关键绩效指标 (KPI)、业绩目标、工作效率、团队管理能力等],具体考核标准见附件二。2.

考核周期:

[例如:每年一次,或每季度一次]。3.

考核结果:

考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升的重要依据。

六、 保密义务

乙方在职期间及离职后,均有义务保守甲方商业秘密,不得泄露甲方任何未公开的信息,包括但不限于:技术资料、客户信息、经营计划、财务数据等。 违反保密义务的,乙方需承担相应的法律责任。

七、 知识产权

乙方在职期间创造的与甲方业务相关的知识产权,其所有权归甲方所有。

八、 违约责任

1.

甲方违约:

[明确甲方违约的情况及相应的责任,例如:未按时支付薪酬、未提供约定的福利待遇等]。2.

乙方违约:

[明确乙方违约的情况及相应的责任,例如:未按时履行工作职责、泄露商业秘密、严重违反公司规章制度等]。 具体违约责任及赔偿方式见附件四。

九、 合同终止

本协议可在以下情况下终止:1. 协议期限届满。 2. 甲乙双方协商一致终止。 3. 乙方严重违反本协议约定。 4. 其他法律法规规定的终止条件。

十、 争议解决

因履行本协议发生争议,双方应协商解决;协商不成,任何一方均可向 [法院/仲裁机构] 提起诉讼或仲裁。

十一、 其他约定

[如有其他约定事项,在此列明]

十二、 附件

附件一:乙方具体职责清单 附件二:绩效考核标准 附件三:福利待遇清单 附件四:违约责任及赔偿方式

十三、 协议生效

本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

甲方(企业):

乙方(高管):

(签字盖章) (签字盖章)日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

备注:

本协议书仅为范本,实际应用中需根据具体情况进行修改和完善,并建议咨询专业律师进行审核。 所有附件内容都需要具体填写。

企业高管聘用协议书**简介:**本协议书规范了企业与高管之间的聘用关系,明确双方的权利义务,保障双方利益,预防和解决潜在的纠纷。 协议内容涵盖聘用期限、薪酬福利、职责权限、绩效考核、保密义务、知识产权、违约责任等重要方面。 本协议书旨在建立清晰、公正、透明的雇佣关系,促进企业和高管的共同发展。**一、 协议当事人**1. **企业方 (甲方):** [企业全称],注册地址:[企业注册地址],法定代表人:[法定代表人姓名],联系电话:[联系电话]。2. **高管方 (乙方):** [高管姓名],身份证号码:[身份证号码],联系电话:[联系电话],住址:[住址]。**二、 聘用职位及期限**1. **职位:** [具体职位名称,例如:首席执行官、首席财务官等]。2. **聘用期限:** 自 [开始日期] 至 [结束日期],为期 [年/月]。 本协议期限届满前 [天],甲乙双方均可书面通知对方终止本协议,逾期则视为续约一年。**三、 工作职责**1. **总体职责:** 乙方应忠实履行其岗位职责,全面负责[具体职责范围,例如:公司战略规划、经营管理、团队建设等]。2. **具体职责:** [列举具体、细致的工作职责,例如:制定公司年度计划;负责公司日常经营管理;领导并管理所属部门;完成公司下达的各项经营指标等]。 具体职责清单见附件一。**四、 薪酬及福利**1. **基本薪酬:** 人民币 [金额] 元/年 (或月),按 [支付频率,例如:月/季/年]支付。2. **绩效奖金:** 根据公司年度经营业绩和乙方个人绩效考核结果确定,具体考核标准见附件二。3. **福利待遇:** [详细列明福利待遇,例如:住房补贴、交通补贴、医疗保险、补充医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、带薪年假、法定节假日、其他福利等],具体内容见附件三。**五、 绩效考核**1. **考核标准:** [具体说明绩效考核的标准,例如:关键绩效指标 (KPI)、业绩目标、工作效率、团队管理能力等],具体考核标准见附件二。2. **考核周期:** [例如:每年一次,或每季度一次]。3. **考核结果:** 考核结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、职位晋升的重要依据。**六、 保密义务**乙方在职期间及离职后,均有义务保守甲方商业秘密,不得泄露甲方任何未公开的信息,包括但不限于:技术资料、客户信息、经营计划、财务数据等。 违反保密义务的,乙方需承担相应的法律责任。**七、 知识产权**乙方在职期间创造的与甲方业务相关的知识产权,其所有权归甲方所有。**八、 违约责任**1. **甲方违约:** [明确甲方违约的情况及相应的责任,例如:未按时支付薪酬、未提供约定的福利待遇等]。2. **乙方违约:** [明确乙方违约的情况及相应的责任,例如:未按时履行工作职责、泄露商业秘密、严重违反公司规章制度等]。 具体违约责任及赔偿方式见附件四。**九、 合同终止**本协议可在以下情况下终止:1. 协议期限届满。 2. 甲乙双方协商一致终止。 3. 乙方严重违反本协议约定。 4. 其他法律法规规定的终止条件。**十、 争议解决**因履行本协议发生争议,双方应协商解决;协商不成,任何一方均可向 [法院/仲裁机构] 提起诉讼或仲裁。**十一、 其他约定**[如有其他约定事项,在此列明]**十二、 附件**附件一:乙方具体职责清单 附件二:绩效考核标准 附件三:福利待遇清单 附件四:违约责任及赔偿方式**十三、 协议生效**本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。**甲方(企业):** **乙方(高管):**(签字盖章) (签字盖章)日期: 年 月 日 日期: 年 月 日**备注:** 本协议书仅为范本,实际应用中需根据具体情况进行修改和完善,并建议咨询专业律师进行审核。 所有附件内容都需要具体填写。

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