## 啥是猎头公司？
简介
猎头公司，又称高端人才寻访公司，是专门为企业寻找和招聘高管、专业技术人员及其他高级人才的专业服务机构。他们不像普通的招聘公司那样发布职位广告并筛选简历，而是采取更主动、更精准的寻访方式，直接锁定目标候选人，并进行深入沟通和评估，最终促成企业与候选人之间的匹配。### 一、 猎头公司的运作模式猎头公司的核心竞争力在于其强大的候选人数据库和寻访网络，以及资深顾问的专业判断和沟通技巧。他们的运作模式通常包括以下几个步骤：
1. 需求分析:
与客户（企业）深入沟通，了解企业具体的招聘需求，包括职位描述、任职资格、薪酬待遇、公司文化等，明确目标候选人的画像。
2. 候选人寻访:
通过各种渠道寻找符合要求的候选人，包括但不限于：
内部数据库:
猎头公司积累的庞大候选人数据库，包含候选人的简历、技能、经验、职业发展轨迹等信息。
网络搜索:
利用专业的搜索引擎和社交平台，寻找潜在候选人。
人脉网络:
猎头顾问利用自身广泛的人脉资源，主动联系潜在候选人。
行业协会和专业机构:
通过行业协会和专业机构获取候选人信息。
竞争对手公司:
（在符合道德和法律法规的前提下）了解竞争对手公司的人才情况。
3. 候选人评估:
对寻访到的候选人进行资格审查和评估，包括简历筛选、电话面试、背景调查等，确保候选人符合企业的要求。
4. 推荐候选人:
将筛选后的候选人推荐给客户，并提供详细的评估报告。
5. 面试安排与协商:
协助客户安排面试，并进行薪资待遇等方面的谈判。
6. 职位确认与入职:
协助候选人完成入职手续。### 二、 猎头公司与普通招聘公司的区别| 特征 | 猎头公司 | 普通招聘公司 | |--------------|---------------------------------------------|--------------------------------------------| |
目标职位
| 高管、专业技术人员、其他高级人才 | 各个职位，包括初级职位 | |
招聘方式
| 主动寻访，定向招聘 | 被动招聘，发布职位广告，等待申请 | |
费用
| 通常按成功匹配收费（佣金制），费用较高 | 各种收费模式，相对费用较低 | |
服务内容
| 提供更全面、专业的服务，包括候选人评估、背景调查等 | 服务内容相对简单 | |
人才库
| 拥有更优质、更精准的人才库 | 人才库相对较小，人才质量参差不齐 |### 三、 选择猎头公司的注意事项
选择口碑良好的猎头公司:
关注公司的行业经验、成功案例和客户评价。
明确服务范围和费用:
在签订合同前，详细了解猎头的服务范围和收费标准。
确保信息安全:
与猎头公司签订保密协议，保护自身信息安全。
关注猎头顾问的专业素质:
选择经验丰富的、专业能力强的猎头顾问。### 四、 总结猎头公司是企业招聘高端人才的重要渠道，他们提供的专业服务能够有效提升招聘效率，降低招聘风险。但是，选择猎头公司也需要谨慎，需要根据自身需求和预算，选择合适的猎头公司和顾问。 记住，价格并非唯一标准，更重要的是选择适合自己需求的专业服务。
啥是猎头公司？**简介**猎头公司，又称高端人才寻访公司，是专门为企业寻找和招聘高管、专业技术人员及其他高级人才的专业服务机构。他们不像普通的招聘公司那样发布职位广告并筛选简历，而是采取更主动、更精准的寻访方式，直接锁定目标候选人，并进行深入沟通和评估，最终促成企业与候选人之间的匹配。
一、 猎头公司的运作模式猎头公司的核心竞争力在于其强大的候选人数据库和寻访网络，以及资深顾问的专业判断和沟通技巧。他们的运作模式通常包括以下几个步骤：* **1. 需求分析:** 与客户（企业）深入沟通，了解企业具体的招聘需求，包括职位描述、任职资格、薪酬待遇、公司文化等，明确目标候选人的画像。* **2. 候选人寻访:** 通过各种渠道寻找符合要求的候选人，包括但不限于：* **内部数据库:** 猎头公司积累的庞大候选人数据库，包含候选人的简历、技能、经验、职业发展轨迹等信息。* **网络搜索:** 利用专业的搜索引擎和社交平台，寻找潜在候选人。* **人脉网络:** 猎头顾问利用自身广泛的人脉资源，主动联系潜在候选人。* **行业协会和专业机构:** 通过行业协会和专业机构获取候选人信息。* **竞争对手公司:** （在符合道德和法律法规的前提下）了解竞争对手公司的人才情况。* **3. 候选人评估:** 对寻访到的候选人进行资格审查和评估，包括简历筛选、电话面试、背景调查等，确保候选人符合企业的要求。* **4. 推荐候选人:** 将筛选后的候选人推荐给客户，并提供详细的评估报告。* **5. 面试安排与协商:** 协助客户安排面试，并进行薪资待遇等方面的谈判。* **6. 职位确认与入职:** 协助候选人完成入职手续。
二、 猎头公司与普通招聘公司的区别| 特征 | 猎头公司 | 普通招聘公司 | |--------------|---------------------------------------------|--------------------------------------------| | **目标职位** | 高管、专业技术人员、其他高级人才 | 各个职位，包括初级职位 | | **招聘方式** | 主动寻访，定向招聘 | 被动招聘，发布职位广告，等待申请 | | **费用** | 通常按成功匹配收费（佣金制），费用较高 | 各种收费模式，相对费用较低 | | **服务内容** | 提供更全面、专业的服务，包括候选人评估、背景调查等 | 服务内容相对简单 | | **人才库** | 拥有更优质、更精准的人才库 | 人才库相对较小，人才质量参差不齐 |
三、 选择猎头公司的注意事项* **选择口碑良好的猎头公司:** 关注公司的行业经验、成功案例和客户评价。 * **明确服务范围和费用:** 在签订合同前，详细了解猎头的服务范围和收费标准。 * **确保信息安全:** 与猎头公司签订保密协议，保护自身信息安全。 * **关注猎头顾问的专业素质:** 选择经验丰富的、专业能力强的猎头顾问。
四、 总结猎头公司是企业招聘高端人才的重要渠道，他们提供的专业服务能够有效提升招聘效率，降低招聘风险。但是，选择猎头公司也需要谨慎，需要根据自身需求和预算，选择合适的猎头公司和顾问。 记住，价格并非唯一标准，更重要的是选择适合自己需求的专业服务。