## 企业返聘人员待遇规定
简介:
本规定旨在明确企业对返聘人员的管理和待遇，确保公平、公正、合理地对待返聘人员，维护企业和返聘人员的共同利益。本规定适用于本公司所有返聘人员。
一、 返聘人员的定义及范围
1.
定义:
返聘人员是指已与公司解除劳动合同关系，后经公司同意再次聘用的退休职工或原公司员工。2.
范围:
本规定适用于公司所有符合条件的退休职工和原公司员工，具体包括但不限于：达到退休年龄后返聘的员工、因病退或其他原因离职后返聘的员工。 不包括以劳务派遣、外包等形式重新进入公司的员工。
二、 返聘合同及期限
1.
合同签订:
公司与返聘人员签订《返聘合同》，合同中应明确规定返聘期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、工作纪律以及违约责任等事项。 合同期限一般不超过一年，可根据实际情况续签，但累计返聘期限不超过国家相关法律法规规定的上限。2.
合同期限:
返聘合同期限由公司与返聘人员协商确定，一般为一年，可根据实际情况续签。3.
合同内容:
合同应明确以下内容：
返聘人员姓名、身份证号码等基本信息；
返聘岗位及工作内容；
返聘期限；
薪酬标准（包括基本工资、奖金、津贴等）；
福利待遇（包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，具体参照国家相关规定及公司政策）；
工作纪律及违约责任；
合同终止条件；
争议解决方式。
三、 薪酬待遇
1.
工资标准:
返聘人员的工资标准根据其岗位、技能水平、工作经验等因素确定，原则上低于同岗位在职员工的工资标准，具体标准由公司人力资源部门制定。 返聘工资可采用固定工资或计件工资等方式。2.
奖金及津贴:
返聘人员可根据公司业绩和个人绩效获得相应的奖金和津贴，具体标准参照公司相关规定。3.
其他补贴:
根据公司实际情况，可以为返聘人员提供交通补贴、通讯补贴等其他补贴。
四、 福利待遇
1.
社会保险:
返聘人员的社会保险缴纳情况根据国家相关规定和公司实际情况确定，公司可根据情况为返聘人员缴纳部分社会保险。 具体缴纳项目和比例由双方协商确定。2.
住房公积金:
住房公积金缴纳情况根据国家相关规定和公司实际情况确定，公司可根据情况为返聘人员缴纳住房公积金。3.
医疗保险:
公司可根据实际情况为返聘人员提供医疗保险或补充医疗保险。4.
其他福利:
公司可根据实际情况为返聘人员提供其他福利，例如体检、节日慰问等。
五、 工作管理
1.
工作安排:
公司根据返聘人员的实际情况和工作能力安排其工作，并提供必要的支持和帮助。2.
考核评价:
对返聘人员的工作进行考核评价，考核结果作为续签合同、发放奖金的重要依据。3.
纪律要求:
返聘人员应遵守公司的各项规章制度和工作纪律。
六、 合同终止
1.
合同期满:
返聘合同期满后，返聘关系自动终止。2.
违反合同:
任何一方违反合同约定，另一方有权终止合同。3.
其他原因:
因特殊情况需要终止合同的，双方应协商解决。
七、 争议解决
因本规定或返聘合同引发的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
注:
本规定最终解释权归公司所有。 本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。 公司可根据实际情况对本规定进行修订。
企业返聘人员待遇规定**简介:**本规定旨在明确企业对返聘人员的管理和待遇，确保公平、公正、合理地对待返聘人员，维护企业和返聘人员的共同利益。本规定适用于本公司所有返聘人员。**一、 返聘人员的定义及范围**1. **定义:** 返聘人员是指已与公司解除劳动合同关系，后经公司同意再次聘用的退休职工或原公司员工。2. **范围:** 本规定适用于公司所有符合条件的退休职工和原公司员工，具体包括但不限于：达到退休年龄后返聘的员工、因病退或其他原因离职后返聘的员工。 不包括以劳务派遣、外包等形式重新进入公司的员工。**二、 返聘合同及期限**1. **合同签订:** 公司与返聘人员签订《返聘合同》，合同中应明确规定返聘期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇、工作纪律以及违约责任等事项。 合同期限一般不超过一年，可根据实际情况续签，但累计返聘期限不超过国家相关法律法规规定的上限。2. **合同期限:** 返聘合同期限由公司与返聘人员协商确定，一般为一年，可根据实际情况续签。3. **合同内容:** 合同应明确以下内容：* 返聘人员姓名、身份证号码等基本信息；* 返聘岗位及工作内容；* 返聘期限；* 薪酬标准（包括基本工资、奖金、津贴等）；* 福利待遇（包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，具体参照国家相关规定及公司政策）；* 工作纪律及违约责任；* 合同终止条件；* 争议解决方式。**三、 薪酬待遇**1. **工资标准:** 返聘人员的工资标准根据其岗位、技能水平、工作经验等因素确定，原则上低于同岗位在职员工的工资标准，具体标准由公司人力资源部门制定。 返聘工资可采用固定工资或计件工资等方式。2. **奖金及津贴:** 返聘人员可根据公司业绩和个人绩效获得相应的奖金和津贴，具体标准参照公司相关规定。3. **其他补贴:** 根据公司实际情况，可以为返聘人员提供交通补贴、通讯补贴等其他补贴。**四、 福利待遇**1. **社会保险:** 返聘人员的社会保险缴纳情况根据国家相关规定和公司实际情况确定，公司可根据情况为返聘人员缴纳部分社会保险。 具体缴纳项目和比例由双方协商确定。2. **住房公积金:** 住房公积金缴纳情况根据国家相关规定和公司实际情况确定，公司可根据情况为返聘人员缴纳住房公积金。3. **医疗保险:** 公司可根据实际情况为返聘人员提供医疗保险或补充医疗保险。4. **其他福利:** 公司可根据实际情况为返聘人员提供其他福利，例如体检、节日慰问等。**五、 工作管理**1. **工作安排:** 公司根据返聘人员的实际情况和工作能力安排其工作，并提供必要的支持和帮助。2. **考核评价:** 对返聘人员的工作进行考核评价，考核结果作为续签合同、发放奖金的重要依据。3. **纪律要求:** 返聘人员应遵守公司的各项规章制度和工作纪律。**六、 合同终止**1. **合同期满:** 返聘合同期满后，返聘关系自动终止。2. **违反合同:** 任何一方违反合同约定，另一方有权终止合同。3. **其他原因:** 因特殊情况需要终止合同的，双方应协商解决。**七、 争议解决**因本规定或返聘合同引发的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。**注:** 本规定最终解释权归公司所有。 本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。 公司可根据实际情况对本规定进行修订。