## 进了央企就入编了吗？### 一、什么是编制？“编制”指的是国家机关、事业单位和社会团体根据其职能、任务和人员需求，对工作人员数量和岗位进行的编制管理。编制是工作人员身份的象征，意味着享有相应的工资福利待遇，并拥有较为稳定的工作保障。### 二、央企编制和普通编制的区别央企是指中央企业，是国家控制的企业，其编制管理与普通编制存在一些区别。
1. 央企编制并非统一的国家编制
：央企编制属于企业内部编制，并非国家行政编制，也不属于事业编制。央企通常拥有独立的人事管理权，自主制定编制管理制度。
2. 央企编制与待遇
：虽然央企编制并非国家编制，但央企在编员工通常享有较为稳定的工作保障，薪资待遇和福利也相对较高，例如五险一金、年终奖金等。### 三、进入央企是否意味着入编？答案是：
不一定
。进入央企，并不一定意味着就获得了编制。央企的招聘形式多种多样，包括：
正式编制招聘：
这种招聘方式意味着获得央企内部编制，享有相应的待遇和福利。
劳务派遣：
劳务派遣指的是由劳务派遣公司将员工派遣到央企工作，员工的劳动关系与派遣公司建立，并非与央企建立。
合同制：
合同制是指与央企签订劳动合同，但并非编制人员，合同期限一般为几年，到期后可能续签，也可能不再续签。
实习生：
实习生一般不属于编制人员，实习期结束后可能转正，也可能离开。因此，
能否获得央企编制，取决于具体的招聘岗位、招聘方式以及最终的录用结果
。### 四、如何判断是否入编？
查看招聘公告：
招聘公告中一般会明确说明招聘岗位是否为编制岗位。
签订劳动合同：
签订的劳动合同中会明确劳动关系的建立主体，如果是与央企建立劳动关系，一般意味着获得编制。
咨询人事部门：
在入职前可以向人事部门咨询，明确自身是否获得编制。### 五、总结进入央企不一定意味着入编，是否入编取决于具体的招聘形式和最终的录用结果。建议在应聘前仔细阅读招聘公告，并在入职后与人事部门确认自身身份。
进了央企就入编了吗？
一、什么是编制？“编制”指的是国家机关、事业单位和社会团体根据其职能、任务和人员需求，对工作人员数量和岗位进行的编制管理。编制是工作人员身份的象征，意味着享有相应的工资福利待遇，并拥有较为稳定的工作保障。
二、央企编制和普通编制的区别央企是指中央企业，是国家控制的企业，其编制管理与普通编制存在一些区别。**1. 央企编制并非统一的国家编制**：央企编制属于企业内部编制，并非国家行政编制，也不属于事业编制。央企通常拥有独立的人事管理权，自主制定编制管理制度。**2. 央企编制与待遇**：虽然央企编制并非国家编制，但央企在编员工通常享有较为稳定的工作保障，薪资待遇和福利也相对较高，例如五险一金、年终奖金等。
三、进入央企是否意味着入编？答案是：**不一定**。进入央企，并不一定意味着就获得了编制。央企的招聘形式多种多样，包括：* **正式编制招聘：** 这种招聘方式意味着获得央企内部编制，享有相应的待遇和福利。 * **劳务派遣：** 劳务派遣指的是由劳务派遣公司将员工派遣到央企工作，员工的劳动关系与派遣公司建立，并非与央企建立。 * **合同制：** 合同制是指与央企签订劳动合同，但并非编制人员，合同期限一般为几年，到期后可能续签，也可能不再续签。 * **实习生：** 实习生一般不属于编制人员，实习期结束后可能转正，也可能离开。因此，**能否获得央企编制，取决于具体的招聘岗位、招聘方式以及最终的录用结果**。
四、如何判断是否入编？* **查看招聘公告：** 招聘公告中一般会明确说明招聘岗位是否为编制岗位。 * **签订劳动合同：** 签订的劳动合同中会明确劳动关系的建立主体，如果是与央企建立劳动关系，一般意味着获得编制。 * **咨询人事部门：** 在入职前可以向人事部门咨询，明确自身是否获得编制。
五、总结进入央企不一定意味着入编，是否入编取决于具体的招聘形式和最终的录用结果。建议在应聘前仔细阅读招聘公告，并在入职后与人事部门确认自身身份。