交了离职申请表就算离职吗？
简介：
离职申请是员工在离职前向公司提交的一种书面申请。但是，仅仅交了离职申请表并不代表员工已经离职。在正式离职之前，还需要通过一系列程序来完成离职手续。
多级标题：
一、交离职申请表是离职的第一步
二、离职申请表会触发离职程序
三、完成离职手续才算真正离职
内容详细说明：
一、交离职申请表是离职的第一步
当员工决定离开公司时，通常需要填写一份离职申请表。离职申请表一般包含员工的个人信息、离职原因以及所需离职日期等。这个过程相当于向公司提前告知离职的意向。
二、离职申请表会触发离职程序
一旦员工交了离职申请表，公司通常会根据相关规定来触发相应的离职程序。这些程序可能包括与人事部门的沟通、离职面谈等。通过这些程序，公司会积极了解员工的离职原因，并尽可能解决问题以挽留员工。
三、完成离职手续才算真正离职
虽然员工交了离职申请表并经历了一系列程序，但只有完成所有离职手续，才能真正算作离职。“一纸离职申请”并不等同于离职，还需要公司与员工达成共识，并完成离职结算、交接工作等。
总结：
交了离职申请表只是员工离职的第一步，它可以向公司明确表达离职的意向。然而，真正离职还需要通过离职程序，以及完成相关的离职手续。只有在完成了所有程序和手续后，员工才能真正算作离职。因此，员工在决定离职后，应当与公司妥善沟通，了解离职的具体流程，以便顺利离职并完成后续事务。