上街招聘
简介
上街招聘是一种传统的招聘方法，雇主在人流密集的地区设立摊位或展台，直接接触求职者，收集简历和进行初步面试。这种方式可以有效地扩大雇主招聘的范围，并为求职者提供直接与潜在雇主联系的机会。
招聘流程
1. 准备阶段
确定招聘目标和职位要求。
选择人流密集的地点。
准备宣传材料，例如易拉宝、海报和传单。
准备足够的简历收集表格。
2. 实地招聘
设置摊位或展台，展示公司信息和招聘信息。
礼貌地与求职者交流，介绍公司和职位，收集简历。
对求职者进行简要的筛选面试，了解基本背景和技能。
3. 后续跟进
整理和筛选收集到的简历。
联系合格的候选人进行后续面试。
向未被录用的求职者发送感谢信。
优势
扩大招聘范围：
上街招聘可以接触到更广泛的求职者群体，包括那些不主动求职的人。
直接联系求职者：
雇主可以与求职者面对面交流，了解他们的兴趣和技能，并建立初步关系。
成本效益：
与其他招聘渠道相比，上街招聘的成本相对较低。
劣势
时间密集：
上街招聘需要大量的时间和人力投入。
天气影响：
恶劣天气条件可能会影响招聘效果。
低质量候选人：
在人流密集的地区，可能会有大量不合格的候选人递交简历。
策略
选择人流量大且与目标人群匹配的地点。
使用引人注目的宣传材料和展览品。
训练招聘人员礼貌、专业，并了解公司和职位。
提供额外的激励措施，例如小礼品或优惠券，以吸引求职者。
关注简历筛选和后续跟进，以确保招聘质量。
**上街招聘****简介**上街招聘是一种传统的招聘方法，雇主在人流密集的地区设立摊位或展台，直接接触求职者，收集简历和进行初步面试。这种方式可以有效地扩大雇主招聘的范围，并为求职者提供直接与潜在雇主联系的机会。**招聘流程****1. 准备阶段*** 确定招聘目标和职位要求。 * 选择人流密集的地点。 * 准备宣传材料，例如易拉宝、海报和传单。 * 准备足够的简历收集表格。**2. 实地招聘*** 设置摊位或展台，展示公司信息和招聘信息。 * 礼貌地与求职者交流，介绍公司和职位，收集简历。 * 对求职者进行简要的筛选面试，了解基本背景和技能。**3. 后续跟进*** 整理和筛选收集到的简历。 * 联系合格的候选人进行后续面试。 * 向未被录用的求职者发送感谢信。**优势*** **扩大招聘范围：**上街招聘可以接触到更广泛的求职者群体，包括那些不主动求职的人。 * **直接联系求职者：**雇主可以与求职者面对面交流，了解他们的兴趣和技能，并建立初步关系。 * **成本效益：**与其他招聘渠道相比，上街招聘的成本相对较低。**劣势*** **时间密集：**上街招聘需要大量的时间和人力投入。 * **天气影响：**恶劣天气条件可能会影响招聘效果。 * **低质量候选人：**在人流密集的地区，可能会有大量不合格的候选人递交简历。**策略*** 选择人流量大且与目标人群匹配的地点。 * 使用引人注目的宣传材料和展览品。 * 训练招聘人员礼貌、专业，并了解公司和职位。 * 提供额外的激励措施，例如小礼品或优惠券，以吸引求职者。 * 关注简历筛选和后续跟进，以确保招聘质量。