## 猎头公司收费是谁来付？
简介
在当今竞争激烈的就业市场中，猎头公司扮演着越来越重要的角色，他们帮助企业寻觅到最合适的候选人，同时也帮助求职者找到理想的职位。然而，很多人对于猎头公司的收费模式并不了解，特别是对于“谁来支付这笔费用”存在疑问。本文将详细介绍猎头公司的收费模式，并解答关于收费方的常见问题。
一、猎头公司收费模式
猎头公司的收费模式主要有以下几种：
按年薪百分比收费：
这是最常见的收费模式，通常按照候选人第一年年薪的一定比例收取，比例在20% - 35%之间，具体比例取决于职位、行业、候选人资历等因素。
预付+尾款：
这种模式下，企业需要在猎头公司开始寻访前支付一笔预付款，待候选人成功入职后再支付尾款。预付款通常占总费用的三分之一左右。
retainer-based (预留费)：
企业预先支付一笔费用给猎头公司，用于锁定其服务，费用通常按月支付。这种模式常见于长期合作或需要猎头公司提供额外服务的项目。
二、谁来支付猎头费用？
绝大多数情况下，
支付猎头费用的都是企业
，而不是求职者。这是因为：
猎头公司服务的对象是企业：
猎头公司帮助企业解决招聘难题，是企业的服务提供商。
求职者是猎头公司推荐给企业的“产品”：
猎头公司通过各种渠道寻找合适的候选人，并将他们推荐给企业，最终目标是促成企业和候选人之间的雇佣关系。
避免利益冲突：
如果求职者付费，可能会导致猎头公司为了获得报酬而推荐不合适的职位，从而损害求职者的利益。
三、特殊情况说明
在一些特殊情况下，求职者也可能需要支付一部分费用，例如：
高端猎头服务：
针对高管、稀缺人才等高端职位，一些猎头公司可能会向候选人收取一定的服务费，用于支付背景调查、职业测评等费用。
职业咨询服务：
除了猎头服务外，一些猎头公司也提供职业咨询服务，帮助求职者进行职业规划、简历修改、面试辅导等，这类服务通常需要求职者付费。
四、总结
总而言之，绝大多数情况下，猎头公司的费用由企业支付。求职者无需担心需要支付费用，可以放心地接受猎头公司的服务，并积极配合猎头顾问，争取早日找到理想的工作。
猎头公司收费是谁来付？**简介**在当今竞争激烈的就业市场中，猎头公司扮演着越来越重要的角色，他们帮助企业寻觅到最合适的候选人，同时也帮助求职者找到理想的职位。然而，很多人对于猎头公司的收费模式并不了解，特别是对于“谁来支付这笔费用”存在疑问。本文将详细介绍猎头公司的收费模式，并解答关于收费方的常见问题。**一、猎头公司收费模式**猎头公司的收费模式主要有以下几种：* **按年薪百分比收费：** 这是最常见的收费模式，通常按照候选人第一年年薪的一定比例收取，比例在20% - 35%之间，具体比例取决于职位、行业、候选人资历等因素。 * **预付+尾款：** 这种模式下，企业需要在猎头公司开始寻访前支付一笔预付款，待候选人成功入职后再支付尾款。预付款通常占总费用的三分之一左右。 * ** retainer-based (预留费)：** 企业预先支付一笔费用给猎头公司，用于锁定其服务，费用通常按月支付。这种模式常见于长期合作或需要猎头公司提供额外服务的项目。**二、谁来支付猎头费用？**绝大多数情况下，**支付猎头费用的都是企业**，而不是求职者。这是因为：* **猎头公司服务的对象是企业：** 猎头公司帮助企业解决招聘难题，是企业的服务提供商。 * **求职者是猎头公司推荐给企业的“产品”：** 猎头公司通过各种渠道寻找合适的候选人，并将他们推荐给企业，最终目标是促成企业和候选人之间的雇佣关系。 * **避免利益冲突：** 如果求职者付费，可能会导致猎头公司为了获得报酬而推荐不合适的职位，从而损害求职者的利益。**三、特殊情况说明**在一些特殊情况下，求职者也可能需要支付一部分费用，例如：* **高端猎头服务：** 针对高管、稀缺人才等高端职位，一些猎头公司可能会向候选人收取一定的服务费，用于支付背景调查、职业测评等费用。 * **职业咨询服务：** 除了猎头服务外，一些猎头公司也提供职业咨询服务，帮助求职者进行职业规划、简历修改、面试辅导等，这类服务通常需要求职者付费。**四、总结**总而言之，绝大多数情况下，猎头公司的费用由企业支付。求职者无需担心需要支付费用，可以放心地接受猎头公司的服务，并积极配合猎头顾问，争取早日找到理想的工作。