## 公司不给发工资：如何维护你的权益？
简介
辛苦工作后却迟迟拿不到工资，这对任何劳动者来说都是一件非常糟心的事。遇到这种情况，我们该如何维护自己的权益呢？本文将详细介绍公司不给发工资的原因、应对方法以及相关的法律依据。
一、 为什么公司会拖欠工资？
公司拖欠工资的原因多种多样，常见的有以下几种情况：1.
经营困难：
公司经营状况不佳，资金周转出现问题，导致无法按时支付员工工资。 2.
恶意欠薪：
部分公司存在恶意拖欠、克扣工资的现象，以此压榨员工的劳动价值。 3.
劳动关系不明确：
劳动合同签订不规范，或者双方对工资支付时间、方式等存在争议，导致工资发放出现问题。 4.
其他原因：
例如自然灾害、突发事件等不可抗力因素也可能导致公司无法按时发放工资。
二、 面对拖欠工资，我们应该怎么做？
1. 保留证据：
劳动合同：
保留好与公司签订的劳动合同，以及入职登记、考勤记录等文件。
工资单据：
保留工资条、银行流水等可以证明工资数额的凭证。
沟通记录：
保留与公司就工资问题进行沟通的记录，例如邮件、短信、录音等。
2. 积极沟通：
了解情况：
主动与公司HR或相关负责人沟通，了解工资拖欠的原因。
协商解决：
在明确原因后，尝试与公司协商解决工资发放问题，并确定合理的解决方案和时间表。
3. 寻求帮助：
工会：
如果公司内部无法解决，可以寻求工会的帮助，通过工会与公司进行协商。
劳动监察部门：
向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和处理。
法律途径：
如果其他途径都无法解决问题，可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的权益。
三、 相关法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及用人单位违反本规定支付低于当地最低工资标准的工资的行为，依法进行监督检查，并责令其限期改正。
结语
公司不给发工资不仅是违法行为，更严重损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，我们一定要勇敢地站出来维护自己的权益，积极寻求解决途径，绝不能让自己的辛苦付出付诸东流！
公司不给发工资：如何维护你的权益？**简介**辛苦工作后却迟迟拿不到工资，这对任何劳动者来说都是一件非常糟心的事。遇到这种情况，我们该如何维护自己的权益呢？本文将详细介绍公司不给发工资的原因、应对方法以及相关的法律依据。**一、 为什么公司会拖欠工资？**公司拖欠工资的原因多种多样，常见的有以下几种情况：1. **经营困难：** 公司经营状况不佳，资金周转出现问题，导致无法按时支付员工工资。 2. **恶意欠薪：** 部分公司存在恶意拖欠、克扣工资的现象，以此压榨员工的劳动价值。 3. **劳动关系不明确：** 劳动合同签订不规范，或者双方对工资支付时间、方式等存在争议，导致工资发放出现问题。 4. **其他原因：** 例如自然灾害、突发事件等不可抗力因素也可能导致公司无法按时发放工资。**二、 面对拖欠工资，我们应该怎么做？****1. 保留证据：*** **劳动合同：** 保留好与公司签订的劳动合同，以及入职登记、考勤记录等文件。 * **工资单据：** 保留工资条、银行流水等可以证明工资数额的凭证。 * **沟通记录：** 保留与公司就工资问题进行沟通的记录，例如邮件、短信、录音等。**2. 积极沟通：*** **了解情况：** 主动与公司HR或相关负责人沟通，了解工资拖欠的原因。 * **协商解决：** 在明确原因后，尝试与公司协商解决工资发放问题，并确定合理的解决方案和时间表。**3. 寻求帮助：*** **工会：** 如果公司内部无法解决，可以寻求工会的帮助，通过工会与公司进行协商。 * **劳动监察部门：** 向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查和处理。 * **法律途径：** 如果其他途径都无法解决问题，可以委托律师提起劳动仲裁或诉讼，依法维护自己的权益。**三、 相关法律依据*** **《中华人民共和国劳动法》** 第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 * **《中华人民共和国劳动合同法》** 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资。 * **《工资支付暂行规定》** 第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及用人单位违反本规定支付低于当地最低工资标准的工资的行为，依法进行监督检查，并责令其限期改正。**结语**公司不给发工资不仅是违法行为，更严重损害了劳动者的合法权益。面对这种情况，我们一定要勇敢地站出来维护自己的权益，积极寻求解决途径，绝不能让自己的辛苦付出付诸东流！