## 被公司辞退，工资怎么算？### 一、 简介被公司辞退，对于劳动者来说无疑是一个打击。除了面对失业的压力，如何保障自己的合法权益，拿到应得的工资也是重中之重。本文将详细解析被公司辞退后工资的计算方法，帮助你维护自身利益。### 二、 辞退类型与工资结算
1. 劳动者过失导致的辞退
情况说明：
劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以与其解除劳动合同。
工资结算：
用人单位无需支付经济补偿金，但需要支付
工作期间的工资
、
未休年假的工资
等。
2. 用人单位原因导致的辞退
情况说明：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同等。
工资结算：
用人单位需要支付
工作期间的工资
、
未休年假的工资
、
经济补偿金
（服务每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）等。
3. 协商一致解除劳动合同
情况说明：
劳动者和用人单位经协商一致，解除劳动合同。
工资结算：
用人单位需要支付
工作期间的工资
、
未休年假的工资
、
协商约定的经济补偿金
（具体金额由双方协商确定）等。
4. 劳动合同期满终止
情况说明：
劳动合同到期，双方不再续签。
工资结算：
用人单位需要支付
工作期间的工资
、
未休年假的工资
等。### 三、 需要注意的特殊情况1.
试用期被辞退：
若因劳动者不符合录用条件被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三日通知劳动者，无需支付经济补偿金，但需支付工作期间的工资。
若因用人单位原因辞退，则需按照上述第二种情况处理。2.
经济性裁员：
用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
支付经济补偿金的标准按上述第二种情况处理，并额外支付一个月工资的待通知金。3.
病假期间被辞退：
若劳动者在病假期间被辞退，用人单位需按照劳动合同约定支付病假工资，并根据辞退原因支付相应的经济补偿金。### 四、 维护自身权益的途径1.
协商解决：
与用人单位协商解决工资结算问题，争取达成一致意见。 2.
申请劳动仲裁：
若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3.
提起诉讼：
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。### 五、 总结被公司辞退后，了解工资结算方法至关重要。建议妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，积极维护自身合法权益。必要时，寻求专业人士的帮助，确保自身利益不受侵害。
被公司辞退，工资怎么算？
一、 简介被公司辞退，对于劳动者来说无疑是一个打击。除了面对失业的压力，如何保障自己的合法权益，拿到应得的工资也是重中之重。本文将详细解析被公司辞退后工资的计算方法，帮助你维护自身利益。
二、 辞退类型与工资结算**1. 劳动者过失导致的辞退*** **情况说明：** 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以与其解除劳动合同。 * **工资结算：** 用人单位无需支付经济补偿金，但需要支付**工作期间的工资**、**未休年假的工资**等。**2. 用人单位原因导致的辞退*** **情况说明：** 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、违法解除或终止劳动合同等。 * **工资结算：** 用人单位需要支付**工作期间的工资**、**未休年假的工资**、**经济补偿金**（服务每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算）等。**3. 协商一致解除劳动合同*** **情况说明：** 劳动者和用人单位经协商一致，解除劳动合同。 * **工资结算：** 用人单位需要支付**工作期间的工资**、**未休年假的工资**、**协商约定的经济补偿金**（具体金额由双方协商确定）等。**4. 劳动合同期满终止*** **情况说明：** 劳动合同到期，双方不再续签。 * **工资结算：** 用人单位需要支付**工作期间的工资**、**未休年假的工资**等。
三、 需要注意的特殊情况1. **试用期被辞退：** * 若因劳动者不符合录用条件被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三日通知劳动者，无需支付经济补偿金，但需支付工作期间的工资。* 若因用人单位原因辞退，则需按照上述第二种情况处理。2. **经济性裁员：*** 用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。* 支付经济补偿金的标准按上述第二种情况处理，并额外支付一个月工资的待通知金。3. **病假期间被辞退：*** 若劳动者在病假期间被辞退，用人单位需按照劳动合同约定支付病假工资，并根据辞退原因支付相应的经济补偿金。
四、 维护自身权益的途径1. **协商解决：** 与用人单位协商解决工资结算问题，争取达成一致意见。 2. **申请劳动仲裁：** 若协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3. **提起诉讼：** 对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
五、 总结被公司辞退后，了解工资结算方法至关重要。建议妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，积极维护自身合法权益。必要时，寻求专业人士的帮助，确保自身利益不受侵害。