简介
近年来，未成年人就业问题备受关注。一些企业为了降低用工成本，招收未成年人从事劳动。但这种做法是否合法？是否侵犯了未成年人的合法权益？本文将对公司招收未成年人的相关法律法规进行详细解读，并分析其潜在的法律风险。
多级标题
1.
招收未成年人的法律依据
2.
未成年人就业的年龄限制
3.
未成年人就业的禁止工种
4.
公司招收未成年人的义务
5.
违法招用未成年人的法律后果
内容详细说明
1. 招收未成年人的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，经县级以上人民政府劳动行政部门批准，可以招用十五周岁以上未满十六周岁的未成年人从事轻微劳动。
2. 未成年人就业的年龄限制
16周岁是《劳动法》规定的未成年人就业的最低年龄。未满16周岁的未成年人，禁止就业。已满16周岁但未满18周岁的未成年人，只能从事轻微劳动。
3. 未成年人就业的禁止工种
《未成年工特殊保护规定》明确规定，禁止未成年人从事以下工种：
矿山、建筑、交通运输、仓储、渔业和爆炸物等危险作业。
其他经国务院劳动行政部门认定的禁止未成年人从事的工种。
4. 公司招收未成年人的义务
公司招收未成年人必须履行以下义务：
要求未成年人出具身份证明，并查验其父母或者其他监护人的同意书。
为未成年人提供与其年龄和身体条件相适应的工作。
对未成年人进行安全教育和培训。
保障未成年人的合法权益，包括劳动报酬、工作时间和休息休假。
5. 违法招用未成年人的法律后果
公司违法招用未成年人的，将面临以下法律后果：
由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
造成未成年人伤害或者死亡的，依法追究刑事责任。
总结
综上所述，公司招收未成年人必须严格遵守《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规。否则，将面临行政处罚甚至刑事处罚。企业在招聘时应提高法律意识，规范用工行为，保障未成年人的合法权益。
**简介**近年来，未成年人就业问题备受关注。一些企业为了降低用工成本，招收未成年人从事劳动。但这种做法是否合法？是否侵犯了未成年人的合法权益？本文将对公司招收未成年人的相关法律法规进行详细解读，并分析其潜在的法律风险。**多级标题**1. **招收未成年人的法律依据** 2. **未成年人就业的年龄限制** 3. **未成年人就业的禁止工种** 4. **公司招收未成年人的义务** 5. **违法招用未成年人的法律后果****内容详细说明****1. 招收未成年人的法律依据**《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，经县级以上人民政府劳动行政部门批准，可以招用十五周岁以上未满十六周岁的未成年人从事轻微劳动。**2. 未成年人就业的年龄限制**16周岁是《劳动法》规定的未成年人就业的最低年龄。未满16周岁的未成年人，禁止就业。已满16周岁但未满18周岁的未成年人，只能从事轻微劳动。**3. 未成年人就业的禁止工种**《未成年工特殊保护规定》明确规定，禁止未成年人从事以下工种：* 矿山、建筑、交通运输、仓储、渔业和爆炸物等危险作业。 * 其他经国务院劳动行政部门认定的禁止未成年人从事的工种。**4. 公司招收未成年人的义务**公司招收未成年人必须履行以下义务：* 要求未成年人出具身份证明，并查验其父母或者其他监护人的同意书。 * 为未成年人提供与其年龄和身体条件相适应的工作。 * 对未成年人进行安全教育和培训。 * 保障未成年人的合法权益，包括劳动报酬、工作时间和休息休假。**5. 违法招用未成年人的法律后果**公司违法招用未成年人的，将面临以下法律后果：* 由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。 * 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 * 造成未成年人伤害或者死亡的，依法追究刑事责任。**总结**综上所述，公司招收未成年人必须严格遵守《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》等相关法律法规。否则，将面临行政处罚甚至刑事处罚。企业在招聘时应提高法律意识，规范用工行为，保障未成年人的合法权益。