国企被裁员补偿工资多少个月
简介
国企裁员是国有企业在生产经营过程中，因经济结构调整、技术进步或其他原因，导致部分员工无法继续工作的现象。国企裁员补偿工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的标准为：工作满一年不满六个月的，按一个月工资标准的经济补偿金；工作满六个月不满一年的一，按一个月工资标准的经济补偿金；工作满一年以上不满两年，按两个月工资标准的经济补偿金；工作满两年以上不满三年，按三个月工资标准的经济补偿金；工作满三年以上不满四年，按四个月工资标准的经济补偿金；工作满四年以上不满五年，按五个月工资标准的经济补偿金；工作满五年以上不满六年，按六个月工资标准的经济补偿金；工作满六年以上不满七年，按七个月工资标准的经济补偿金；工作满七年以上不满八年，按八个月工资标准的经济补偿金；工作满八年以上不满九年，按九个月工资标准的经济补偿金；工作满九年以上不满十年，按十个月工资标准的经济补偿金；工作满十年以上不满十一年，按十一个月工资标准的经济补偿金；工作满十一年以上不满十二年，按十二个月工资标准的经济补偿金；工作满十二年以上的，按一年工资标准的经济补偿金。
假期工资
如果员工在被裁员前已经享受法定节假日未取得工资的，公司应当按照相关规定支付假期工资。
其他补偿
医疗补贴：
如果员工在被裁员前在公司享受过医疗补贴，公司应当按照相关规定支付医疗补贴。
住房补贴：
如果员工在被裁员前在公司享受过住房补贴，公司应当按照相关规定支付住房补贴。
年终奖金：
如果员工在被裁员前已经按照公司规定享受过年终奖金，公司应当按照相关规定支付年终奖金。
计算公式
经济补偿金 + 假期工资 + 其他补偿 = 裁员补偿工资
**国企被裁员补偿工资多少个月****简介**国企裁员是国有企业在生产经营过程中，因经济结构调整、技术进步或其他原因，导致部分员工无法继续工作的现象。国企裁员补偿工资的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。**经济补偿金*** 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的标准为：工作满一年不满六个月的，按一个月工资标准的经济补偿金；工作满六个月不满一年的一，按一个月工资标准的经济补偿金；工作满一年以上不满两年，按两个月工资标准的经济补偿金；工作满两年以上不满三年，按三个月工资标准的经济补偿金；工作满三年以上不满四年，按四个月工资标准的经济补偿金；工作满四年以上不满五年，按五个月工资标准的经济补偿金；工作满五年以上不满六年，按六个月工资标准的经济补偿金；工作满六年以上不满七年，按七个月工资标准的经济补偿金；工作满七年以上不满八年，按八个月工资标准的经济补偿金；工作满八年以上不满九年，按九个月工资标准的经济补偿金；工作满九年以上不满十年，按十个月工资标准的经济补偿金；工作满十年以上不满十一年，按十一个月工资标准的经济补偿金；工作满十一年以上不满十二年，按十二个月工资标准的经济补偿金；工作满十二年以上的，按一年工资标准的经济补偿金。**假期工资*** 如果员工在被裁员前已经享受法定节假日未取得工资的，公司应当按照相关规定支付假期工资。**其他补偿*** **医疗补贴：**如果员工在被裁员前在公司享受过医疗补贴，公司应当按照相关规定支付医疗补贴。 * **住房补贴：**如果员工在被裁员前在公司享受过住房补贴，公司应当按照相关规定支付住房补贴。 * **年终奖金：**如果员工在被裁员前已经按照公司规定享受过年终奖金，公司应当按照相关规定支付年终奖金。**计算公式**经济补偿金 + 假期工资 + 其他补偿 = 裁员补偿工资