## 公司没发工资：怎么办？### 简介发工资是公司对员工最基本的义务，但现实生活中，遭遇公司拖欠甚至拒发工资的情况并不罕见。遇到这种情况，劳动者往往感到迷茫无措，不知如何维护自身权益。本文将详细说明公司不发工资的原因、应对方法以及维权途径，帮助你有效应对这一难题。### 一、 公司不发工资的原因公司不发工资的原因多种多样，主要可以归纳为以下几类：
1. 经营困难：
公司经营状况不佳，资金链断裂，无力支付员工工资。
2. 恶意欠薪：
公司管理混乱，经营者恶意克扣、拖欠员工工资。
3. 劳动关系认定问题：
双方对劳动关系的认定存在争议，导致工资发放问题。
4. 违法解除劳动合同：
公司违法解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金及拖欠工资。### 二、 面对公司不发工资，你可以这样做
1. 保持冷静，积极沟通
第一时间与公司相关负责人沟通，了解情况，并要求公司尽快支付工资。
保留好沟通记录，例如微信聊天记录、通话录音等。
2. 收集证据
劳动合同：
证明劳动关系存在的重要证据。
考勤记录：
证明实际工作时间。
工资单/银行流水：
证明工资标准和发放情况。
其他相关证据：
如工作证、工服、工作邮件等。
3. 寻求调解
可以向当地劳动仲裁委员会申请调解，由第三方机构介入协调解决。
4. 申请劳动仲裁
如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
需在得知或应当得知权利受到侵害之日起一年内提出申请。
5. 提起诉讼
对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。### 三、 维权注意事项
保留所有证据：
证据是维权的关键，务必妥善保管所有相关证据。
依法维权：
选择合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。
寻求专业帮助：
必要时可以咨询专业律师，获得更有效的法律帮助。### 结语遭遇公司不发工资，劳动者需要保持冷静，积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。希望本文能够为遇到此类问题的劳动者提供帮助。
公司没发工资：怎么办？
简介发工资是公司对员工最基本的义务，但现实生活中，遭遇公司拖欠甚至拒发工资的情况并不罕见。遇到这种情况，劳动者往往感到迷茫无措，不知如何维护自身权益。本文将详细说明公司不发工资的原因、应对方法以及维权途径，帮助你有效应对这一难题。
一、 公司不发工资的原因公司不发工资的原因多种多样，主要可以归纳为以下几类：* **1. 经营困难：** 公司经营状况不佳，资金链断裂，无力支付员工工资。 * **2. 恶意欠薪：** 公司管理混乱，经营者恶意克扣、拖欠员工工资。 * **3. 劳动关系认定问题：** 双方对劳动关系的认定存在争议，导致工资发放问题。 * **4. 违法解除劳动合同：** 公司违法解除劳动合同，拒绝支付经济补偿金及拖欠工资。
二、 面对公司不发工资，你可以这样做**1. 保持冷静，积极沟通*** 第一时间与公司相关负责人沟通，了解情况，并要求公司尽快支付工资。 * 保留好沟通记录，例如微信聊天记录、通话录音等。**2. 收集证据*** **劳动合同：** 证明劳动关系存在的重要证据。 * **考勤记录：** 证明实际工作时间。 * **工资单/银行流水：** 证明工资标准和发放情况。 * **其他相关证据：** 如工作证、工服、工作邮件等。**3. 寻求调解*** 可以向当地劳动仲裁委员会申请调解，由第三方机构介入协调解决。**4. 申请劳动仲裁*** 如果调解不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 * 需在得知或应当得知权利受到侵害之日起一年内提出申请。**5. 提起诉讼*** 对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁书后15日内向人民法院提起诉讼。
三、 维权注意事项* **保留所有证据：** 证据是维权的关键，务必妥善保管所有相关证据。 * **依法维权：** 选择合法途径维护自身权益，避免采取过激行为。 * **寻求专业帮助：** 必要时可以咨询专业律师，获得更有效的法律帮助。
结语遭遇公司不发工资，劳动者需要保持冷静，积极采取措施，通过合法途径维护自身权益。希望本文能够为遇到此类问题的劳动者提供帮助。