简介
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司招收未成年会属于违法行为，将受到相应的处罚。
一、行政处罚
劳动行政部门责令改正；
处以罚款，罚款额度为每使用一名未成年工 5000-50000 元；
情节严重的，吊销营业执照。
二、刑事处罚
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、其他处罚
工商行政管理部门吊销营业执照；
税务部门追缴税款，并处以罚款。
四、违法行为的认定
根据《劳动法》规定，未成年工是指年满 16 周岁不满 18 周岁的劳动者。使用未成年工从事以下工作将构成违法行为：
危险性工作；
有害健康的工作；
超强度、超时工作（每天不得超过 7 小时，每周不得超过 36 小时）；
夜班工作（22:00-6:00）。
五、企业应尽义务
为了避免招收未成年工的违法行为，企业应做到以下几点：
严格遵守《劳动法》和相关法律法规；
对招聘人员进行相关法律法规的培训；
建立健全员工档案管理制度，对员工年龄信息进行核实；
定期进行自查，发现问题及时纠正。
六、举报途径
公民或组织发现企业招收未成年工的情况，可通过以下途径举报：
拨打劳动保障监察举报电话 12333；
向当地劳动行政部门举报；
向工商行政管理部门举报。
**简介**根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，公司招收未成年会属于违法行为，将受到相应的处罚。**一、行政处罚*** 劳动行政部门责令改正； * 处以罚款，罚款额度为每使用一名未成年工 5000-50000 元； * 情节严重的，吊销营业执照。**二、刑事处罚*** 构成犯罪的，依法追究刑事责任。**三、其他处罚*** 工商行政管理部门吊销营业执照； * 税务部门追缴税款，并处以罚款。**四、违法行为的认定**根据《劳动法》规定，未成年工是指年满 16 周岁不满 18 周岁的劳动者。使用未成年工从事以下工作将构成违法行为：* 危险性工作； * 有害健康的工作； * 超强度、超时工作（每天不得超过 7 小时，每周不得超过 36 小时）； * 夜班工作（22:00-6:00）。**五、企业应尽义务**为了避免招收未成年工的违法行为，企业应做到以下几点：* 严格遵守《劳动法》和相关法律法规； * 对招聘人员进行相关法律法规的培训； * 建立健全员工档案管理制度，对员工年龄信息进行核实； * 定期进行自查，发现问题及时纠正。**六、举报途径**公民或组织发现企业招收未成年工的情况，可通过以下途径举报：* 拨打劳动保障监察举报电话 12333； * 向当地劳动行政部门举报； * 向工商行政管理部门举报。