## 猎头公司HR是做什么的？
简介
很多人对HR (Human Resources，人力资源) 的认知还停留在招聘网站上发布职位、筛选简历、组织面试等基础工作。但其实HR的职能远不止这些，尤其是在猎头公司，HR扮演着更为核心和关键的角色。本文将详细介绍猎头公司HR的具体工作内容，带你了解这个充满挑战和机遇的职业。
一、 猎头公司HR与普通HR的区别
服务对象不同:
普通HR服务于单一企业，而猎头公司HR服务于众多企业客户以及候选人。
工作内容侧重不同:
普通HR更侧重于企业内部的人员管理和发展，而猎头公司HR则更侧重于外部人才的寻访、评估和推荐。
工作模式不同:
普通HR工作节奏相对稳定，而猎头公司HR工作节奏更快，项目导向性更强。
二、 猎头公司HR的主要工作内容
1. 业务开发 (BD, Business Development)
拓展客户:
通过各种渠道开发新客户，了解客户的招聘需求，并建立长期合作关系。
维护客户关系:
与现有客户保持良好的沟通，及时了解客户需求的变化，提供专业的咨询服务。
谈判和签约:
与客户就服务内容、收费标准等进行谈判，最终达成合作协议。
2. 人才寻访 (Researcher/Sourcer)
职位分析:
深入理解客户的招聘需求，分析目标候选人的画像和任职要求。
人才搜寻:
通过各种渠道（如人才数据库、社交平台、行业论坛等）搜索符合条件的候选人。
候选人筛选:
对候选人进行初步筛选，评估其与职位匹配度，并进行背景调查。
候选人沟通:
与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、职业规划、薪资期望等信息。
3. 人才评估 (Consultant)
面试评估:
对候选人进行深入面试，评估其专业技能、工作经验、个人素质等。
背景调查:
对候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经历、个人信用等信息。
人才推荐:
向客户推荐符合条件的候选人，并提供专业的评估报告。
4. 候选人管理
面试辅导:
为候选人提供面试辅导，帮助其更好地展现自身优势。
薪酬谈判:
代表候选人与客户进行薪酬谈判，争取更有利的薪资待遇。
入职跟进:
跟进候选人的入职流程，确保其顺利入职。
三、 猎头公司HR的职业发展
猎头公司HR的职业发展路径清晰，通常可以从Researcher晋升为Consultant，再到Senior Consultant，甚至合伙人等高级职位。
四、 总结
猎头公司HR是一个充满挑战和机遇的职业，需要具备优秀的沟通能力、人际交往能力、谈判能力以及对行业的深刻理解。如果你对人力资源行业充满热情，并且渴望挑战高薪，那么猎头公司HR将会是一个不错的选择。
猎头公司HR是做什么的？**简介**很多人对HR (Human Resources，人力资源) 的认知还停留在招聘网站上发布职位、筛选简历、组织面试等基础工作。但其实HR的职能远不止这些，尤其是在猎头公司，HR扮演着更为核心和关键的角色。本文将详细介绍猎头公司HR的具体工作内容，带你了解这个充满挑战和机遇的职业。**一、 猎头公司HR与普通HR的区别*** **服务对象不同:** 普通HR服务于单一企业，而猎头公司HR服务于众多企业客户以及候选人。 * **工作内容侧重不同:** 普通HR更侧重于企业内部的人员管理和发展，而猎头公司HR则更侧重于外部人才的寻访、评估和推荐。 * **工作模式不同:** 普通HR工作节奏相对稳定，而猎头公司HR工作节奏更快，项目导向性更强。**二、 猎头公司HR的主要工作内容****1. 业务开发 (BD, Business Development)*** **拓展客户:** 通过各种渠道开发新客户，了解客户的招聘需求，并建立长期合作关系。 * **维护客户关系:** 与现有客户保持良好的沟通，及时了解客户需求的变化，提供专业的咨询服务。 * **谈判和签约:** 与客户就服务内容、收费标准等进行谈判，最终达成合作协议。**2. 人才寻访 (Researcher/Sourcer)*** **职位分析:** 深入理解客户的招聘需求，分析目标候选人的画像和任职要求。 * **人才搜寻:** 通过各种渠道（如人才数据库、社交平台、行业论坛等）搜索符合条件的候选人。 * **候选人筛选:** 对候选人进行初步筛选，评估其与职位匹配度，并进行背景调查。 * **候选人沟通:** 与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、职业规划、薪资期望等信息。**3. 人才评估 (Consultant)*** **面试评估:** 对候选人进行深入面试，评估其专业技能、工作经验、个人素质等。 * **背景调查:** 对候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经历、个人信用等信息。 * **人才推荐:** 向客户推荐符合条件的候选人，并提供专业的评估报告。**4. 候选人管理*** **面试辅导:** 为候选人提供面试辅导，帮助其更好地展现自身优势。 * **薪酬谈判:** 代表候选人与客户进行薪酬谈判，争取更有利的薪资待遇。 * **入职跟进:** 跟进候选人的入职流程，确保其顺利入职。**三、 猎头公司HR的职业发展**猎头公司HR的职业发展路径清晰，通常可以从Researcher晋升为Consultant，再到Senior Consultant，甚至合伙人等高级职位。 **四、 总结**猎头公司HR是一个充满挑战和机遇的职业，需要具备优秀的沟通能力、人际交往能力、谈判能力以及对行业的深刻理解。如果你对人力资源行业充满热情，并且渴望挑战高薪，那么猎头公司HR将会是一个不错的选择。