## 工资被公司扣“管理费”？ 这合法吗？ ### 一、 简介“工资被公司扣管理费”， 这句话听起来就充满了矛盾。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，神圣不可侵犯。公司以“管理费”为名义克扣工资，不仅违背了基本的劳动法原则，更损害了劳动者的合法权益。 本文将详细解析“管理费”的合法性，并为劳动者提供维权建议。### 二、 什么是“管理费”？在劳动关系中，“管理费”并非一个法律概念。公司通常以以下名义收取“管理费”：
宿舍管理费、水电费：
公司提供住宿，可以收取合理的住宿费和水电费。但费用标准应符合当地规定，且不能以盈利为目的。
工具使用费、材料费：
公司可以要求员工承担工作中使用的工具、材料的费用。但前提是事先与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。
培训费、违约金：
公司对员工进行专业技能培训，可以与员工约定服务期和违约金。但前提是培训内容与工作内容相关，且违约金的数额要合理。### 三、 公司扣除“管理费”的常见违法情形：1.
未经协商，擅自扣款：
公司在未与员工协商一致，也未在劳动合同中约定的情况下，擅自从工资中扣除“管理费”，属于违法行为。 2.
以“管理费”为名，变相克扣工资：
公司将本来应该由其承担的费用，例如办公用品、劳动保护用品等费用，以“管理费”的名义转嫁给员工，属于变相克扣工资。 3.
“管理费”标准不透明、不合理：
公司制定的“管理费”标准过高，缺乏透明度，也未提供相应的服务，属于侵犯员工权益。### 四、 劳动者如何维权？1.
积极与公司协商：
发现被扣除不合理的“管理费”后，应及时与公司协商解决。 2.
收集相关证据：
保留工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以便后续维权使用。 3.
寻求工会帮助：
加入工会，寻求工会的帮助和支持。 4.
向劳动监察部门投诉：
向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 5.
提起劳动仲裁或诉讼：
如果协商、投诉等途径无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。### 五、 结语劳动者的合法权益不容侵犯。公司应严格遵守劳动法律法规，杜绝以任何名义克扣员工工资的行为。劳动者也要增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。
工资被公司扣“管理费”？ 这合法吗？
一、 简介“工资被公司扣管理费”， 这句话听起来就充满了矛盾。工资是劳动者付出劳动的应得报酬，神圣不可侵犯。公司以“管理费”为名义克扣工资，不仅违背了基本的劳动法原则，更损害了劳动者的合法权益。 本文将详细解析“管理费”的合法性，并为劳动者提供维权建议。
二、 什么是“管理费”？在劳动关系中，“管理费”并非一个法律概念。公司通常以以下名义收取“管理费”：* **宿舍管理费、水电费：** 公司提供住宿，可以收取合理的住宿费和水电费。但费用标准应符合当地规定，且不能以盈利为目的。 * **工具使用费、材料费：** 公司可以要求员工承担工作中使用的工具、材料的费用。但前提是事先与员工协商一致，并在劳动合同中明确约定。 * **培训费、违约金：** 公司对员工进行专业技能培训，可以与员工约定服务期和违约金。但前提是培训内容与工作内容相关，且违约金的数额要合理。
三、 公司扣除“管理费”的常见违法情形：1. **未经协商，擅自扣款：** 公司在未与员工协商一致，也未在劳动合同中约定的情况下，擅自从工资中扣除“管理费”，属于违法行为。 2. **以“管理费”为名，变相克扣工资：** 公司将本来应该由其承担的费用，例如办公用品、劳动保护用品等费用，以“管理费”的名义转嫁给员工，属于变相克扣工资。 3. **“管理费”标准不透明、不合理：** 公司制定的“管理费”标准过高，缺乏透明度，也未提供相应的服务，属于侵犯员工权益。
四、 劳动者如何维权？1. **积极与公司协商：** 发现被扣除不合理的“管理费”后，应及时与公司协商解决。 2. **收集相关证据：** 保留工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以便后续维权使用。 3. **寻求工会帮助：** 加入工会，寻求工会的帮助和支持。 4. **向劳动监察部门投诉：** 向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。 5. **提起劳动仲裁或诉讼：** 如果协商、投诉等途径无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
五、 结语劳动者的合法权益不容侵犯。公司应严格遵守劳动法律法规，杜绝以任何名义克扣员工工资的行为。劳动者也要增强法律意识，学会用法律武器维护自身权益。