## 公司降工资合法吗？
简介
在职场中，薪资待遇始终是员工最关心的问题之一。公司在经营遇到困难或进行组织架构调整时，可能会采取降薪措施。那么，公司降工资是否合法？什么情况下降薪是合法的？员工该如何维护自身权益？本文将对此进行详细说明。
一、公司降薪的合法性
公司降薪并非完全不可行，但需要满足一定的条件，否则就可能构成违法行为。
1. 合法降薪的情况:
与员工协商一致:
公司与员工就薪资调整达成一致，并签订书面协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等内容。
客观情况发生重大变化:
例如公司经营发生重大困难、经济效益出现严重下滑、行业整体薪酬水平下降等，公司可以根据实际情况对薪酬结构进行调整。
劳动合同中有约定:
劳动合同中明确约定了降薪条款，例如公司业绩未达标时可以进行相应的薪资调整。
2. 非法降薪的情况:
单方面降薪:
公司未经与员工协商，也未取得员工同意，单方面降低员工工资。
规避法定义务:
例如为了规避支付加班费、最低工资等法定义务而降低基本工资。
以不合法理由降薪:
例如以员工年龄、性别、婚育状况等作为降薪理由。
二、 员工如何维护自身权益？
积极与公司协商:
当公司提出降薪时，员工应积极与公司协商，了解降薪原因和具体方案，并争取自身利益最大化。
保留相关证据:
保留好与降薪相关的证据，例如劳动合同、薪资单、考勤记录、协商录音等。
寻求劳动仲裁或提起诉讼:
如果公司降薪行为违法，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益。
三、 总结
公司降薪并非完全不可行，但需要遵循合法合规的程序，并与员工进行充分的沟通协商。员工也要增强法律意识，了解自身权益，学会用法律武器维护自身合法权益。
公司降工资合法吗？**简介**在职场中，薪资待遇始终是员工最关心的问题之一。公司在经营遇到困难或进行组织架构调整时，可能会采取降薪措施。那么，公司降工资是否合法？什么情况下降薪是合法的？员工该如何维护自身权益？本文将对此进行详细说明。**一、公司降薪的合法性**公司降薪并非完全不可行，但需要满足一定的条件，否则就可能构成违法行为。**1. 合法降薪的情况:*** **与员工协商一致:** 公司与员工就薪资调整达成一致，并签订书面协议，明确降薪后的工资标准、生效时间等内容。 * **客观情况发生重大变化:** 例如公司经营发生重大困难、经济效益出现严重下滑、行业整体薪酬水平下降等，公司可以根据实际情况对薪酬结构进行调整。 * **劳动合同中有约定:** 劳动合同中明确约定了降薪条款，例如公司业绩未达标时可以进行相应的薪资调整。**2. 非法降薪的情况:*** **单方面降薪:** 公司未经与员工协商，也未取得员工同意，单方面降低员工工资。 * **规避法定义务:** 例如为了规避支付加班费、最低工资等法定义务而降低基本工资。 * **以不合法理由降薪:** 例如以员工年龄、性别、婚育状况等作为降薪理由。**二、 员工如何维护自身权益？*** **积极与公司协商:** 当公司提出降薪时，员工应积极与公司协商，了解降薪原因和具体方案，并争取自身利益最大化。 * **保留相关证据:** 保留好与降薪相关的证据，例如劳动合同、薪资单、考勤记录、协商录音等。 * **寻求劳动仲裁或提起诉讼:** 如果公司降薪行为违法，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益。**三、 总结**公司降薪并非完全不可行，但需要遵循合法合规的程序，并与员工进行充分的沟通协商。员工也要增强法律意识，了解自身权益，学会用法律武器维护自身合法权益。