递交辞职报告后，一般来说，离职的具体时间以及离职程序会由公司规定并向员工告知。通常情况下，辞职报告递交后，员工需要在一定的时间内继续履行职责直至离职生效。
# 简介
辞职是指员工主动提出离开公司的申请，并递交辞职报告，以表明个人不再继续就职的意愿。然而，辞职报告递交后多久可以自动离职并不是一个统一的时间长度，而是根据每个公司的规定和情况而定。
# 多级标题
## 公司政策和约定
每个公司都有自己的离职政策和程序，这些政策和程序通常都会在员工的劳动合同或者员工手册中进行详细说明。一般来说，公司会规定员工递交辞职报告后需要继续工作的时间，这段时间被称为"离职通知期"或者"离职预告期"。
## 离职通知期的长度
离职通知期的长度因公司而异，通常会根据员工的职位、工作年限以及在公司内担任的角色等因素来确定。一般来说，非高层管理人员的离职通知期会相对较短，比如两周或者一个月；而高级管理人员或者核心成员则可能需要提前三个月或者更长的时间来完成交接工作。具体情况应以公司的规定为准。
## 离职程序及注意事项
在离职通知期内，员工通常需要继续履行职责，并与领导和团队成员进行交接工作。除此之外，还需办理相关的手续，如交回公司资产、清算个人事务等。员工在离职过程中需要注意以下几点：
1. 与领导和团队成员进行充分的沟通，确保交接工作的顺利进行；
2. 填写离职手续表格，并交回公司资产；
3. 注意保存与工作相关的文件和资料，并妥善处理个人文件和信息。
## 自动离职的生效日期
一般来说，自动离职的生效日期是在离职通知期的最后一天。在这一天之后，员工将不再被视为公司的正式雇员，在离职报告中指定的时间后，员工将不再需要履行职责。
然而，需要注意的是，某些公司可能会根据员工的工作情况和需要，提前解除员工的职务。也就是说，公司有权在事先规定的离职通知期之前解除员工的工作职责。
# 内容详细说明
辞职报告递交后多久可以自动离职是根据每个公司的离职规定而定的。公司会在员工的劳动合同或员工手册中明确规定离职通知期的长度。员工在递交辞职报告后，需要继续履行职责并与领导和团队成员进行交接工作。在离职通知期结束后，员工将正式离职，不再需要履行职责。
为了顺利离职，员工应该与领导和团队成员充分沟通，并办理离职手续，如填写离职表格、交还公司资产等。此外，员工还应妥善保存与工作相关的文件和资料，并处理个人文件和信息。
需要注意的是，公司有权在离职通知期结束之前解除员工的工作职责。因此，在递交辞职报告后，员工应与公司保持良好的沟通，并确保按照公司的规定和安排进行离职程序。
总而言之，递交辞职报告后多久可以自动离职是根据每个公司的规定而定的。员工应熟悉公司的离职政策和程序，并遵守相关规定，以便顺利完成自己的离职流程。