## 广东省事业单位公开招聘人员办法### 一、 简介《广东省事业单位公开招聘人员办法》是为了规范广东省事业单位公开招聘人员的行为，保障应聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合广东省实际情况制定的。本办法适用于广东省行政区域内所有事业单位公开招聘人员的行为。### 二、 招聘原则事业单位公开招聘人员应当坚持以下原则：1.
公开招聘、平等竞争、择优录取
：招聘信息公开透明，面向社会公众，所有符合条件的应聘者均可平等参与竞争，最终根据应聘者的能力和素质择优录取。 2.
德才兼备、以德为先
：在招聘过程中，既要注重应聘者的专业能力和工作技能，也要考察其思想政治素质和职业道德水平，将品德作为录用的首要条件。 3.
按需设岗、科学评价
：根据事业单位的实际工作需要设置招聘岗位，并制定科学合理的招聘方案和评价标准，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。### 三、 招聘程序事业单位公开招聘人员应当按照以下程序进行：
（一）制定招聘方案
事业单位应当根据工作需要和岗位空缺情况，制定招聘方案，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。招聘方案应当包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、报名时间及方式、考试内容及方式、聘用方式等内容。
（二）发布招聘公告
事业单位应当通过广东省人力资源和社会保障厅网站、招聘单位网站等渠道面向社会公开发布招聘公告，公告内容应当真实、准确、完整，不得包含歧视性内容。
（三）报名与资格审查
1.
报名
: 应聘人员按照招聘公告要求，在规定时间内提交报名材料。 2.
资格审查
: 事业单位对报名人员进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件的，均可取消其应聘资格。
（四）考试
考试一般分为笔试和面试，具体考试方式和内容由招聘方案确定。1.
笔试
: 主要考察应聘人员的专业知识和综合能力。 2.
面试
: 主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、综合分析能力以及与招聘岗位相关的专业知识和技能等。
（五）体检和考察
1.
体检
: 事业单位组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》执行。 2.
考察
: 事业单位对拟聘用人员进行考察，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
（六）公示
事业单位根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在广东省人力资源和社会保障厅网站、招聘单位网站等渠道进行公示，公示期一般为7个工作日。
（七）聘用
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，事业单位按照规定办理聘用手续。### 四、 法律责任事业单位违反本办法规定招聘人员的，由主管部门或人力资源和社会保障部门责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。### 五、 附则本办法由广东省人力资源和社会保障厅负责解释。本办法自发布之日起施行。
需要注意的是
: 以上只是一篇根据您要求的文章格式所写的文章，并非真正的《广东省事业单位公开招聘人员办法》法律条文，仅供参考使用。如需了解更多详细信息，请查阅相关法律法规或咨询专业人士。
广东省事业单位公开招聘人员办法
一、 简介《广东省事业单位公开招聘人员办法》是为了规范广东省事业单位公开招聘人员的行为，保障应聘人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合广东省实际情况制定的。本办法适用于广东省行政区域内所有事业单位公开招聘人员的行为。
二、 招聘原则事业单位公开招聘人员应当坚持以下原则：1. **公开招聘、平等竞争、择优录取**：招聘信息公开透明，面向社会公众，所有符合条件的应聘者均可平等参与竞争，最终根据应聘者的能力和素质择优录取。 2. **德才兼备、以德为先**：在招聘过程中，既要注重应聘者的专业能力和工作技能，也要考察其思想政治素质和职业道德水平，将品德作为录用的首要条件。 3. **按需设岗、科学评价**：根据事业单位的实际工作需要设置招聘岗位，并制定科学合理的招聘方案和评价标准，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
三、 招聘程序事业单位公开招聘人员应当按照以下程序进行：**（一）制定招聘方案**事业单位应当根据工作需要和岗位空缺情况，制定招聘方案，报主管部门及同级人力资源和社会保障部门备案。招聘方案应当包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、招聘程序、报名时间及方式、考试内容及方式、聘用方式等内容。**（二）发布招聘公告**事业单位应当通过广东省人力资源和社会保障厅网站、招聘单位网站等渠道面向社会公开发布招聘公告，公告内容应当真实、准确、完整，不得包含歧视性内容。**（三）报名与资格审查**1. **报名**: 应聘人员按照招聘公告要求，在规定时间内提交报名材料。 2. **资格审查**: 事业单位对报名人员进行资格审查，确认其是否符合招聘条件。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件的，均可取消其应聘资格。**（四）考试**考试一般分为笔试和面试，具体考试方式和内容由招聘方案确定。1. **笔试**: 主要考察应聘人员的专业知识和综合能力。 2. **面试**: 主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、综合分析能力以及与招聘岗位相关的专业知识和技能等。**（五）体检和考察**1. **体检**: 事业单位组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》执行。 2. **考察**: 事业单位对拟聘用人员进行考察，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。**（六）公示**事业单位根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在广东省人力资源和社会保障厅网站、招聘单位网站等渠道进行公示，公示期一般为7个工作日。**（七）聘用**公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，事业单位按照规定办理聘用手续。
四、 法律责任事业单位违反本办法规定招聘人员的，由主管部门或人力资源和社会保障部门责令改正；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
五、 附则本办法由广东省人力资源和社会保障厅负责解释。本办法自发布之日起施行。**需要注意的是**: 以上只是一篇根据您要求的文章格式所写的文章，并非真正的《广东省事业单位公开招聘人员办法》法律条文，仅供参考使用。如需了解更多详细信息，请查阅相关法律法规或咨询专业人士。