公司招收未成年人处罚规定
简介
根据现行《劳动法》、《未成年工保护条例》等法律法规，公司招收未成年人就业需遵守相关规定，否则将面临处罚。
多级标题
一、招收未成年人类型
16周岁以上未满18周岁
允许招收，但需经其父母或法定监护人同意，并办理劳动合同。
15周岁以上未满16周岁
原则上禁止招收，但法律另有规定的除外。
如确需招收，需经劳动行政部门批准。
14周岁以上未满15周岁
禁止招收。
二、处罚规定
行政处罚
违反规定招收未成年人，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
罚款金额一般为1000-5000元。
刑事处罚
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据《刑法》规定，非法招收、强迫或者引诱未成年人从事违法犯罪活动，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、其他处罚
劳动合同无效。
支付未成年工双倍工资。
承担未成年工发生事故或职业病的赔偿责任。
四、举报渠道
如发现公司违规招收未成年人，可拨打劳动监察部门电话或向有关部门举报。
五、注意事项
公司在招收未成年人时，应严格遵守相关法律法规。
应与未成年工及其父母或法定监护人签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、休息时间等事项。
应保障未成年工的身心健康和受教育权，不得安排其从事危险、有害的工作。
应建立健全未成年工管理制度，定期检查其工作情况，及时纠正违规行为。
**公司招收未成年人处罚规定****简介**根据现行《劳动法》、《未成年工保护条例》等法律法规，公司招收未成年人就业需遵守相关规定，否则将面临处罚。**多级标题****一、招收未成年人类型****16周岁以上未满18周岁*** 允许招收，但需经其父母或法定监护人同意，并办理劳动合同。**15周岁以上未满16周岁*** 原则上禁止招收，但法律另有规定的除外。 * 如确需招收，需经劳动行政部门批准。**14周岁以上未满15周岁*** 禁止招收。**二、处罚规定****行政处罚*** 违反规定招收未成年人，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。 * 罚款金额一般为1000-5000元。**刑事处罚*** 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 * 根据《刑法》规定，非法招收、强迫或者引诱未成年人从事违法犯罪活动，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。**三、其他处罚*** 劳动合同无效。 * 支付未成年工双倍工资。 * 承担未成年工发生事故或职业病的赔偿责任。**四、举报渠道**如发现公司违规招收未成年人，可拨打劳动监察部门电话或向有关部门举报。**五、注意事项*** 公司在招收未成年人时，应严格遵守相关法律法规。 * 应与未成年工及其父母或法定监护人签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、休息时间等事项。 * 应保障未成年工的身心健康和受教育权，不得安排其从事危险、有害的工作。 * 应建立健全未成年工管理制度，定期检查其工作情况，及时纠正违规行为。