**公司不上班工资怎么发****简介**在某些情况下，员工可能因不可抗力因素（如疫情、自然灾害等）无法正常上班，但公司仍需支付员工工资。本文将详细介绍公司在上员工不上班的情况下发放工资的具体流程和方法。**如何发放工资****1. 确定发薪周期**公司应提前确定在员工不上班期间的发薪周期，并及时通知员工。**2. 计算应发工资**根据员工的岗位、工时、绩效等因素，计算员工的应发工资。**3. 扣除相关费用**从应发工资中扣除必要的费用，如社保、公积金、个税等。**4. 发放工资**公司可通过以下方式发放工资：* **银行转账：**直接将工资转入员工的银行账户。 * **现金发放：**公司安排专人到指定地点发放现金。 * **电子支付：**通过微信、支付宝等电子支付平台发放工资。**特殊情况下的发薪安排****1. 因疫情等不可抗力因素导致停工*** 公司可根据相关法律法规和公司规章制度，确定发薪标准。 * 一般情况下，员工因疫情等不可抗力因素停工期间，公司需发放基本生活费或按照一定比例发放工资。**2. 因员工个人原因导致无法上班*** 如果员工因个人原因，如请假、旷工等导致无法上班，公司可按照相关规章制度扣发工资。 * 公司应提前与员工沟通，明确请假或旷工期间的工资发放政策。**3. 其他特殊情况**对于其他特殊情况，如公司破产、清算等，工资发放应按照相关法律法规进行处理。**注意事项*** 公司在发放工资前，应仔细核对发薪明细，确保准确无误。 * 员工应及时查收工资，如有疑问或异议，应及时向公司反馈。 * 公司应做好工资发放的记录和凭证，以备查验。