猎头公司
简介
猎头公司，也称人力资源寻访公司，是一种专门从事为组织寻找和招募高素质人才的公司。它们充当雇主和求职者之间的中介，为客户提供定制的招聘解决方案。
服务
高管搜索:
寻找和招募高级管理人员，如首席执行官、首席财务官和董事会成员。
中层招聘:
寻找和招募中层经理，如部门经理、主管和团队负责人。
专业招聘:
寻找和招募特定领域的专业人员，如工程师、律师和会计师。
临时招聘:
提供临时或合同制员工以填补短期职位。
继任规划:
帮助组织识别和培养未来的领导者。
流程
1.
接触:
猎头公司与客户联系，了解其招聘需求。 2.
研究:
猎头公司进行详尽的研究，以确定潜在候选人。 3.
候选人甄选:
猎头公司筛选候选人，并根据客户的标准进行评估。 4.
面试安排:
猎头公司与客户协调面试，并为候选人提供面试指导。 5.
候选人推荐:
猎头公司向客户推荐最佳候选人，并协助谈判薪酬和福利待遇。 6.
入职跟进:
猎头公司跟踪新员工的入职情况，并提供持续支持。
优势
专业知识:
猎头公司对特定行业和职能领域拥有深入的专业知识。
广泛的网络:
猎头公司拥有广泛的高质量候选人网络，包括隐性求职者。
目标性:
猎头公司只专注于特定职位，确保更精准的匹配。
节省时间和精力:
猎头公司处理招聘流程的各个方面，为客户节省宝贵时间和精力。
保密:
猎头公司维护求职者的保密性，确保客户的招聘过程不受干扰。
选择猎头公司
选择猎头公司时，应考虑以下因素：
专业知识:
评估猎头公司在目标行业和职能领域的经验。
成功率:
了解猎头公司成功完成招聘任务的记录。
推荐信:
索取客户的推荐信，了解猎头公司的服务质量。
文化契合度:
寻找与客户文化和价值观相符的猎头公司。
费用结构:
清楚了解猎头公司的费用结构和付款条款。