国企招残疾人
简介
国有企业（国企）在促进残疾人就业方面发挥着重要作用。中国政府出台了一系列政策和法规，要求国企优先招聘残疾人，并为他们提供平等的就业机会。
政策和法规
《中华人民共和国残疾人保障法》规定，国企应当优先安排残疾人就业，并不得歧视残疾人。
《国务院办公厅关于印发促进残疾人就业三年行动方案的通知》要求，国企年度新增就业岗位中，至少要安排2%的岗位用于安置残疾人。
《人力资源社会保障部办公厅关于做好2023年残疾人就业促进工作的通知》强调，国企要加大残疾人就业力度，挖掘岗位潜力，确保残疾人就业目标任务圆满完成。
招聘流程
国企招收残疾人的流程一般如下：
发布招聘信息：在招聘网站、残疾人就业服务机构等平台发布面向残疾人的招聘信息。
简历筛选：根据招聘要求筛选出符合条件的残疾人简历。
面试：对符合条件的残疾人进行面试，评估其能力和素质。
体检：安排合格的残疾人进行体检，以确认其能够胜任所聘岗位。
录用：根据体检结果和综合评估，确定录用残疾人。
岗位安排
国企为残疾人提供多种岗位，包括：
技术类岗位：如软件工程师、财务分析师等。
管理类岗位：如部门主管、项目经理等。
服务类岗位：如客服人员、销售人员等。
公益类岗位：如残疾人辅助设备研发、无障碍环境建设等。
相关措施
为了确保残疾人能够顺利就业，国企还采取了以下措施：
提供无障碍工作环境：改造工作场所，配备无障碍设施，满足残疾人的工作需求。
提供帮扶服务：为残疾员工提供职业培训、工作指导、心理支持等帮扶服务。
实施弹性工作制度：根据残疾员工的实际情况，提供弹性工作时间、远程办公等灵活工作安排。
设立残疾人联络员：指定专人负责残疾员工的就业协调和沟通。