## 国企只招985/211的本科生吗？### 一、 简介近年来，随着就业竞争日益激烈，许多毕业生将目光投向了国企，希望获得一份稳定且有发展前景的工作。与此同时，坊间流传着“国企只招985/211高校毕业生”的说法，引发了广泛关注和讨论。那么，实际情况真的如此吗？### 二、 国企招聘现状
1. 部分岗位存在学历门槛
不可否认，部分国企，特别是
大型央企、国家机关、科研院所
等单位，在招聘时确实会设置较高的学历门槛，优先考虑来自985/211高校的毕业生。这主要是因为：
人才质量保障：
985/211高校作为国内顶尖学府，其毕业生在学习能力、专业素养、综合素质等方面普遍具备一定优势，能够更快适应岗位要求。
企业品牌形象：
招聘高学历人才有助于提升企业形象，吸引更多优秀人才。
行业特殊要求：
部分行业，例如金融、能源、航空航天等领域，对人才的专业知识和技能要求较高，倾向于招聘来自名校的毕业生。
2. 非985/211毕业生仍有机会
然而，这并不意味着“非985/211高校毕业生”就与国企无缘。实际上，越来越多的国企开始
注重人才的多元化和综合能力
，招聘范围也在逐步扩大。以下几种情况，即使不是985/211毕业生，也有机会进入国企：
岗位需求匹配：
一些技术性强、实践经验丰富的岗位，更看重应聘者的实际能力和工作经验，学历背景并非唯一考量因素。
企业性质与规模：
相比于大型央企，一些地方国企、子公司或新兴行业的国企对学历的要求相对灵活。
个人能力突出：
拥有丰富的实习经历、社会实践经验、专业技能证书、竞赛获奖经历等，能够为个人加分，增加竞争力。### 三、 如何提升求职竞争力
1. 明确目标，做好职业规划:
尽早确定自己心仪的行业和企业，并根据其招聘要求有针对性地提升自身能力。
2. 注重专业知识学习：
打好专业基础，努力提升专业技能，争取获得相关证书，增强求职竞争力。
3. 积累实习实践经验:
积极参加实习、社会实践活动，将理论知识应用于实践，提升实际操作能力。
4. 培养综合素质:
注重团队合作能力、沟通能力、表达能力等综合素质的培养，展现个人优势。
5. 保持积极乐观的心态:
自信是成功的关键，要相信自己，勇敢尝试，抓住机遇。### 四、 总结总而言之，国企并非只招985/211高校毕业生，但高学历确实能够在求职过程中带来一定优势。非名校毕业生也不必妄自菲薄，只要找准自身定位，不断努力提升自身实力，同样有机会进入心仪的国企。