今天给各位分享辞职报告和辞职通知书的区别的知识，其中也会对辞职通知和辞职报告有区别吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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辞职报告和辞职信有什么区别
1、辞职报告和辞职申请区别如下：辞职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。
2、两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。
3、辞呈书和辞职报告的区别：辞呈是请求辞职的呈文，而辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。
4、辞职报告和辞呈都属于辞职申请书；辞职通知属于辞职信。所以四者的区别就是辞职信和辞职申请书的区别。性质不同 辞职信是通知公司离职的文件，而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。
辞职报告和辞职信的区别
1、辞呈书和辞职报告的区别：辞呈是请求辞职的呈文，而辞职报告是解除劳动合同关系的实用文体。
2、表达不同 两者都是辞职的表达。但辞职报告是宣告、告诉；而辞职申请是向上级说明理由，提出请求。
3、两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。
4、法律分析：离职申请和辞职报告的区别：含义不同。离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信；辞职报告也称为辞职申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。是否离职的结果决定权不同。
5、辞职申请是劳动者申请辞职，但是申请还有一个批准的过程，申请的结果由单位控制，把最终决定权交给了单位；而辞职信（辞职报告）则是明确表达劳动者要求辞职的想法，是自己主动的选择，单位不得阻挠或拖延。
6、两者本质上没有区别，名称不同，在法律起的效果无多大差别，均可作为提出辞职的书面形式。都是表明要离职走人的意思。辞职报告显得更正式一些，辞职信更大众化些。
辞职申请书和离职通知书的区别是什么
1、离职通知和离职申请区别有哪些离职通知和离职申请区别包括：（1）性质不同。
2、离职通知和离职申请区别是用人单位的决定形式上存在差异。辞职申请书是劳动者将自己想辞职解除劳动合同的想法向用人单位提出报告或申请，以期用人单位作出批准答复的书面形式。
3、有区别的，解除劳动关系通知书是公司给发的，意思就是要辞退，按照法律规定是有辞退的补偿的，辞职信和辞职申请都是本人写的，主动要离职，是没有任何补偿的。
辞职通知书和辞职信有什么区别啊?
1、辞职申请书与辞职通知书两者是有区别的，其法律概念不一样，辞职申请书和辞职通知书都是劳动者向用人单位表达辞职行为的意思，而申请书和通知却是两种不同的书证格式。
2、离职通知和离职申请区别有哪些离职通知和离职申请区别包括：（1）性质不同。
3、只是通知一下公司，走一下过场。而辞职申请是有辞职的想法，跟企业申请，让企业决定是否让辞职？最大的区别一个是自己决定，一个是让企业审批决定。自己决定辞职没有补偿，企业决定让辞职可以按劳动法申请补偿。
4、辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书，是要等待批复以后才能辞职。辞职通知是明确的已经辞职了。也就是说先有辞职申请，再有辞职通知。
辞职通知和辞职申请有区别吗?
法律分析：辞职申请书与辞职通知书的区别：辞职申请系请求权。
离职通知和离职申请区别有哪些 离职通知和离职申请区别包括： (1)性质不同。
辞职申请是辞职者向原工作单位辞去职务时写的申请书，是要等待批复以后才能辞职。辞职通知是明确的已经辞职了。也就是说先有辞职申请，再有辞职通知。
一是表达解除劳动合同的意愿；二是单纯的辞去职务，并非解除劳动合同关系，劳动关系依然存在。对于该类离职申请书，用人单位可以批准，也可以不批准。
性质不同 辞职信是通知公司离职的文件，而辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书。公司的法律效力不同 对于辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职诵知签署起，30天以后就是劳动合同解除日。
辞职通知书是决定辞职，只是通知一下公司，走一下过场。而辞职申请是有辞职的想法，跟企业申请，让企业决定是否让辞职？最大的区别一个是自己决定，一个是让企业审批决定。
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