国企公开招聘有编制吗
简介
国企公开招聘是否具有编制通常取决于具体的岗位和企业性质。编制的概念主要适用于公务员和事业单位人员，国企作为企业性质的用人单位，其招聘人员的编制情况有所不同。
编制与非编制
编制
由国家或地方政府核定，具有稳定性，享受公务员或事业单位相关福利待遇，如社保、住房公积金、带薪假期等。
具有行政管理或事业专业技术性质，负责公共事务或专业技术服务。
非编制
没有编制，是由企业自行招聘的合同制人员。
享受企业规定的福利待遇，一般按照合同约定。
工作内容更偏向于业务类岗位，如营销、销售、财务等。
国企招聘编制情况
国企公开招聘的编制情况主要取决于以下因素：
所属行业和性质：
不同行业和性质的国企，其编制管理政策不同。
岗位性质：
管理类、专业技术类、工勤类等不同岗位，编制需求也不同。
企业规模和发展阶段：
大型国企或处于发展阶段的国企，编制需求相对较高。
具体规定
一般来说，国企公开招聘中，以下类型的岗位通常具有编制：
管理类岗位：
部门经理、中层管理人员等。
专业技术类岗位：
工程师、技术人员、高级技工等。而以下类型的岗位通常是非编制：
业务类岗位：
销售人员、市场人员、财务人员等。
工勤类岗位：
保安、清洁人员、司机等。
注意事项
在国企公开招聘中，应仔细阅读岗位要求和福利待遇说明，了解是否有编制。
如果对编制有明确需求，可在应聘前向企业咨询相关情况。
若获得编制岗位，则需严格遵守相关管理规定，享受相应福利待遇。