上街招聘
简介
上街招聘是一种通过在繁忙的街道、广场或其他公共场所设置摊位来寻找求职者的招聘方式。它通常由求职网站、招聘机构或招聘人员组织。
寻找被动求职者
上街招聘的主要目的是寻找那些可能没有主动寻找工作但愿意考虑新机会的被动求职者。通过在人流量大的区域设置摊位，招聘人员可以接触到大量潜在的候选人，其中包括那些没有在在线求职网站上注册的人。
目标受众
上街招聘特别适合于招聘具有以下特征的求职者：
在特定地理区域工作的求职者
具有特定技能或经验的求职者
那些可能对传统招聘方式不熟悉的候选人
设置摊位
成功的上街招聘活动需要精心设置的摊位。摊位应包括以下内容：
引人注目的标语或横幅
提供公司信息、招聘职位和应聘说明的传单
简历收集箱
招聘人员或代表
与求职者互动
招聘人员在与求职者互动时应保持积极、专业和热情。他们应该：
与求职者建立联系，了解他们的技能和经验
提供有关公司和招聘职位的详细信息
回答求职者的任何问题
收集求职者的简历并安排后续面试
后续步骤
上街招聘活动结束后，招聘人员应立即跟进潜在的求职者。这可能包括：
通过电子邮件或电话联系求职者以安排面试
提供在线申请链接或要求求职者提交简历
将求职者推荐给与他们的技能和经验相匹配的其他职位
优点
上街招聘有以下优点：
接触大量潜在候选人
寻找被动求职者
建立与当地求职者群体的联系
提高公司知名度
缺点
上街招聘也有一些缺点：
天气条件可能影响活动
可能需要大量的资源和人员
可能需要许可证或许可证才能在公共场所设置摊位