现场招聘会
简介
现场招聘会是一种面对面的招聘活动，求职者和潜在雇主可以在现场见面并讨论就业机会。这些活动通常在酒店、会议中心或大学礼堂等公共场所举行。
好处
对求职者：
与潜在雇主直接交流
了解各种工作机会
提供简历并进行面试
获得有关行业和公司文化的信息
对雇主：
与大量合格的候选人会面
筛选简历并进行初步面试
推广公司品牌和文化
招聘优质人才
流程
安排
规划活动，包括日期、时间和地点。
向潜在雇主和求职者宣传活动。
安排会议室或展位，提供简历收集和其他材料。
活动当日
求职者：
提前到达并穿着得体。
准备好简历、求职信和其他相关材料。
研究感兴趣的雇主并准备问题。
积极参与讨论并留下良好的印象。
雇主：
设置展位并展示公司信息。
与求职者交谈，了解他们的技能和经验。
收集简历并安排后续面试。
宣传公司文化和价值观。
后续
求职者应跟进有兴趣的雇主，感谢他们的时间。
雇主应审查简历并安排后续面试。
活动结束后，评估活动并收集反馈以进行改进。
计划
设定目标：
为招聘会设定明确的目标，例如雇用一定数量的候选人或收集一定数量的简历。
宣传：
通过社交媒体、公司网站和专业网站宣传活动。
准备材料：
准备公司简介、招聘资料和简历收集表格。
培训工作人员：
培训雇员如何与求职者互动并回答他们的问题。
最佳实践
创建一个专业和有吸引力的展位。
提供友好的问候并与求职者建立联系。
积极倾听并了解求职者的需求。
提出有意义的问题以评估候选人的资格。
跟进感兴趣的求职者并安排后续面试。