招聘面试是求职者与用人单位之间相互了解、深入沟通的重要环节。而作为面试官，选择合适的问题来了解求职者的能力、素质和适应性是至关重要的。那么，在面试时应该问什么问题呢？下面将为大家详细介绍。
## 了解求职者的背景和经验
在面试时，首先可以问求职者一些与其背景和经验相关的问题，比如：
1. 可以介绍一下您的工作经历和学习经历吗？
2. 为什么选择这个职位或者这个公司？
3. 您觉得您在上一家公司或者学校最大的成就是什么？
通过这些问题，可以更加全面地了解求职者的背景和经验，从而判断其是否符合公司的要求。
## 考察求职者的技能和能力
其次，在面试中也需要针对求职者的技能和能力提出相应的问题，比如：
1. 请举例说明一次您解决问题的过程和方法。
2. 您认为在未来的工作中最需要哪些技能？
3. 有没有分析问题和解决问题的能力？
通过这些问题，可以更好地了解求职者的技能和能力，并判断其是否适合当前职位。
## 考察求职者的团队合作和沟通能力
另外，在现代企业中，团队合作和沟通能力也是非常重要的，因此在面试中也可以提出相关问题，比如：
1. 您认为团队合作的重要性是什么？
2. 请举例说明一次团队合作的经历。
3. 您在工作中如何与同事进行有效沟通？
通过这些问题，可以了解求职者的团队合作和沟通能力，从而判断其是否适合团队合作的工作环境。
总的来说，在面试中应该问什么问题，具体问题可以根据不同的职位和求职者的情况来灵活设置，但需要确保问题的针对性和实用性，以准确了解求职者的能力和适应性，从而找到最适合的人选。