简介：
公司降薪是指公司在经济不景气或者其他特殊情况下为了减少成本而降低员工的薪资水平。对于员工来说，面对公司降薪是一种挑战，需要采取积极的态度和行动来适应这种变化。
多级标题：
1. 公司降薪的原因
2. 应对公司降薪的策略
3. 面试技巧
内容详细说明：
1. 公司降薪的原因
公司降薪的原因可以是由于公司业绩下滑、市场竞争激烈、经济不景气等因素所致。为了保持公司的盈利能力和生存能力，公司可能会采取降低员工薪资的措施。
2. 应对公司降薪的策略
面对公司降薪，员工可以采取一些策略来适应和克服这一挑战。首先要保持积极的心态，不要过分焦虑和悲观。其次，可以主动与公司进行沟通，了解公司的情况和原因，积极寻找解决方案。另外，可以考虑寻找其他的收入来源或者提升自己的技能水平，以应对降薪带来的经济压力。
3. 面试技巧
在面对公司降薪后，员工可能需要重新找工作。在面试时，可以通过以下几点来提升自己的竞争力。首先是准备充分，包括对公司的了解和自己的自我介绍。其次是展示自己的技能和经验，让招聘者看到自己的优势和潜力。最后是积极主动，表现出对工作的热情和积极的态度，给招聘者留下良好的印象。
总结：
公司降薪对员工来说是一种挑战，但也是一种机遇。通过积极的态度和行动，员工可以应对这一挑战，培养自己的适应能力和提升自己的竞争力，为未来的发展打下坚实的基础。