简介：
"签了就业协议还是应届生吗"是一个让很多毕业生疑惑的问题。本文将从多个角度探讨这个问题，以帮助读者更好地理解其含义。
一级标题：签了就业协议是否意味着不再是应届生？
签了就业协议后，毕业生就能够正式步入职业生涯。然而，这是否意味着他们不再被归类为应届生呢？我们将从以下几个方面来进行探讨。
二级标题1：定义应届生的概念
应届生通常指的是大学或研究生毕业后，在一年内还没有找到工作的毕业生。按照这个定义，签了就业协议的毕业生应该不再被称为应届生。
二级标题2：就业协议对毕业生的意义
就业协议是毕业生与用人单位之间的一种约定，双方约定了具体的工作岗位、职责、薪资等。签订就业协议可以为毕业生提供稳定的工作机会，并让他们能够在毕业后顺利进入职场。因此，签了就业协议的毕业生已经获得了一份稳定的工作，与应届生的状态有所不同。
三级标题1：择业的影响
对于已经签了就业协议的毕业生来说，他们的择业自由度相对较低。他们需要履行合同中规定的工作职责和义务，并在一定期限内完成约定的工作任务。相比之下，应届生可以自由选择工作岗位和公司。
三级标题2：职场经验的积累
签了就业协议的毕业生通常会在协议期限内从事具体的工作岗位，由此积累职场经验。与之相对，应届生可能在寻找工作过程中经历更多的面试和实习经验，对职场的熟悉度相对较低。
内容详细说明：
签了就业协议的毕业生与应届生的区别主要体现在择业的影响和职场经验的积累方面。毕业生在签订就业协议后，一般需要履行合同中约定的工作职责和义务，这将对他们的择业自由度产生一定的限制。但与此同时，他们得到了一份稳定的工作，并能够尽早步入职场，在实践中提升自己的能力。
相比之下，应届生则可以自由选择工作岗位和公司，他们在寻找工作的过程中可能经历更多的面试和实习经验。尽管他们可能需要付出更多的努力来找到合适的工作，但这也为他们提供了更多了解职场的机会。
同时，签了就业协议的毕业生可以在协议期限内从事具体的工作职责，从而积累职场经验。这对他们在职场的发展具有积极的影响。而应届生由于处于找工作和实习阶段，对职场的熟悉度相对较低。
综上所述，签了就业协议的毕业生在一定程度上可以不再被称为应届生。尽管他们在择业上可能受到一定的限制，但他们已经获得了工作机会，并能够在职场中积累宝贵的经验。而应届生则面临更多的选择，同时也需要付出更多的努力来寻找自己满意的工作。无论是否签订就业协议，毕业生都应该根据自己的实际情况和职业发展目标来做出相应的决策。