招聘实习生是很多企业在招聘工作中都会面临到的一种情况。如何筛选出合适的实习生，成为了企业HR人员需要解决的难题。在面试实习生时，考察实习生的专业能力、人际交往能力和沟通能力是至关重要的。下面将介绍一些常见的面试问题，希望对企业HR人员在面试实习生时有所帮助。
### 1. 介绍自己
在面试开始时，第一个问题往往是要求实习生自我介绍。通过自我介绍，HR可以初步了解应聘者的背景、教育经历和个人特点。
### 2. 为什么选择这个实习岗位？
HR会问应聘者为什么对这个实习岗位感兴趣，应聘者可以从自身的职业规划、兴趣爱好或对公司的认知等方面进行回答。
### 3. 谈谈你的实习经历
HR可能会询问应聘者是否有相关的实习经历，实习经历可以展示应聘者的专业能力和学习态度。
### 4. 如何看待团队合作？
团队合作是企业中必不可少的一部分，HR可能会问应聘者如何看待团队合作，应聘者可以结合自身的经历和感悟回答。
### 5. 你认为自己最大的优点和缺点是什么？
通过这个问题，HR可以了解应聘者对自己的定位和评价，同时也能看到应聘者的自我认知和求实态度。
### 6. 你对未来的职业规划是什么？
HR也会问应聘者对未来的职业规划，应聘者可以展示自己的目标和抱负。
以上是一些可能会在实习生面试中出现的问题，希望企业HR人员在面试时可以根据具体情况灵活运用，以便找到合适的实习生。希望所有应聘者都能在面试中发挥出最佳状态，成功获得心仪的实习机会。