招聘时，结构化面试是一种常见的面试方式，它通过提前设计好的问题来评估候选人的能力和适应性。在准备结构化面试时，了解一些常见问题可以帮助候选人更好地准备面试。下面就来看一些结构化面试常见问题。
## 为什么选择这个职位？
这是一个常见的开场问题。候选人可以通过回答自己对这个职位的兴趣和热情，展示自己对公司和职位的了解程度。
## 你的优势和劣势是什么？
这是用来了解候选人自我认知和能力评估的问题。候选人可以通过说出自己的优势和劣势，并举出相应的例子来支撑自己的说辞。
## 举例说明你成功解决困难的经历
这个问题用来了解候选人的解决问题能力和团队合作能力。候选人可以通过举出一个实际的案例，并重点突出自己的贡献和团队协作。
## 你对公司的了解程度如何？
通过这个问题，面试官可以了解候选人是否对公司有足够的了解和研究。候选人可以通过回答公司的业务情况、发展历程、文化氛围等来展示自己对公司的认知。
## 为什么离开上一家公司？
这是一个用来了解候选人职业发展和动机的问题。候选人可以通过回答自己的职业规划和对新机会的追求来展示自己的职业动机。
结构化面试中的问题通常围绕候选人的思维能力、解决问题能力以及团队合作能力等方面展开，候选人在准备面试时可以提前思考这些问题，并准备好相关的案例和答案。通过充分准备，候选人可以更好地展示自己的能力和素质，从而提升面试成功的机会。