简介：
在面试结束时，面试官通常会问面试者是否有什么问题要问。这是一个展示求职者主动性和好奇心的好机会。在回答这个问题时，求职者要注意选择合适的问题，以展示自己对公司和职位的兴趣。
多级标题：
1.为什么面试者应该问问题？
2.怎样选择合适的问题？
3.建议的问题列表
4.回答方式示例
内容详细说明：
1. 为什么面试者应该问问题？
在面试中，面试者提出问题可以展示自己对公司和职位的兴趣和热情。同时，通过提问，求职者还可以了解更多关于公司文化、工作环境等方面的信息，帮助自己更好地决定是否适合这个职位。
2. 怎样选择合适的问题？
在选择问题时，求职者应该避免问一些表面泛泛的问题，如工资、福利等，而是应该选择一些能展示自己对公司和职位有深入思考和了解的问题。同时，问题也应该针对自己在面试中的表现或者从公司信息中了解的情况，展示自己的职业素养和适应能力。
3. 建议的问题列表
根据具体情况，求职者可以选择以下几种类型的问题进行提问：
- 关于公司文化和价值观：能帮助求职者更好地了解公司的核心理念和文化氛围。
- 关于工作职责和团队构成：可以帮助求职者更具体地了解自己可能要承担的工作内容和与之合作的团队成员。
- 关于未来发展机会和培训计划：可以展示求职者对个人发展和提升的关注。
- 关于面试官的工作经验和职业生涯：可以帮助求职者更好地了解面试官和公司的管理层。
4. 回答方式示例
当面试官问面试者是否有问题要问时，求职者可以表达自己的好奇心和求知欲，避免只是简单地说没有。可以说，“我对贵公司的文化和团队很感兴趣，想了解更多关于公司的核心价值观是什么？”或者“我在招聘信息中看到公司有一些培训计划，我想了解一下这些培训计划对新员工的具体帮助”。
总结：
在面试结束时，提出问题是展示自己兴趣和主动性的好机会。求职者在选择问题时要注意细心思考，展示自己对公司和职位的关注和了解。通过提问，不仅能获取更多信息，还能展现自己的适应能力和求知欲，为面试加分。