招聘过程中，除了应聘者需要展示出色的能力和魅力外，招聘者也需要掌握一些技巧，才能顺利选出符合要求的优质人才。下面将介绍一些面试别人的技巧。
### **提前准备**
在面试之前，招聘者需要对应聘者的简历和相关资料进行仔细阅读和准备。了解应聘者的工作经历、技能和项目经验，可以帮助提出更具针对性的问题，让面试更有针对性。
### **设定清晰目标**
在面试过程中，招聘者需要设定清晰的目标，明确需要了解的内容和技能。通过面试问题和交流，可以更好地评估应聘者是否符合招聘要求。
### **倾听和观察**
在面试中，招聘者需要倾听应聘者的回答，并观察其表现和态度。通过观察应聘者的表情、语气和体姿等细节，可以更好地了解其个性和能力。
### **提问技巧**
在面试中，招聘者需要提问具有开放性和探索性的问题，引导应聘者展示自己的能力和经验。同时，避免问一些过于直接或尴尬的问题，保持面试氛围轻松和友好。
### **及时总结和评估**
在面试结束后，招聘者需要及时对应聘者进行总结和评估，根据面试表现和回答内容制定评估报告。同时，尽快安排面试反馈和后续的招聘流程，让应聘者及时了解面试结果。
通过以上的面试别人的技巧，招聘者可以更加专业和高效地进行招聘工作，选出最适合企业需求的人才，为企业发展提供有力支持。希望以上内容对招聘者有所帮助，祝愿招聘工作圆满成功！