公司不给工资，是一个普遍存在的问题，给员工造成了不小的困扰。在找工作的过程中，了解一些招聘资讯和面试技巧可以帮助我们更好地应对这种情况。
### 资讯1：提前了解公司背景
在面试之前，我们可以通过公司的官方网站、社交媒体和员工口碑等渠道，了解公司的经营状况、发展前景和员工福利情况，以便在面试中提出相关问题。
### 资讯2：明确薪酬待遇
在面试过程中，我们可以主动向面试官询问薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以便在入职前明确自己的收入并保护自己的权益。
### 资讯3：签订合同
在接受录用通知之前，一定要确保公司向我们提供了书面合同，明确了工资待遇、工作内容、福利待遇等相关内容，避免后期出现工资纠纷。
### 面试技巧1：谨慎应对公司不给工资的情况
如果在面试或入职后发现公司没有给工资，我们应该及时与HR部门或上级领导进行沟通，明确工资待遇并要求及时发放。
### 面试技巧2：保留相关证据
在面试、入职和工作过程中，我们应该保留与工资相关的文件证据，包括录用通知、合同、工资条等，以备日后维权。
### 面试技巧3：寻求帮助
如果公司长时间不发放工资，我们可以寻求劳动保障部门或律师的帮助，保护自己的权益，维护自己的合法权益。
总的来说，了解招聘资讯和掌握面试技巧可以帮助我们更好地防范公司不给工资的情况，保护自己的合法权益。希望以上内容能够对大家有所帮助。