介绍:
劳务派遣公司是一种提供劳动力资源的服务型公司，为用工单位提供劳动力资源，帮助用工单位解决用工难题。在劳务派遣公司中，员工不直接与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司向员工支付工资和福利。
多级标题：
1. 劳务派遣公司的收入来源
2. 工资差额和全额收入的区别
3. 面试技巧
内容详细说明：
1. 劳务派遣公司的收入来源
劳务派遣公司的收入主要来自于用工单位支付的服务费。用工单位将雇佣需求告知劳务派遣公司，劳务派遣公司会根据用工单位的需求提供合适的员工，然后向用工单位收取服务费。这个服务费可以是一定比例的员工工资，也可以是固定的金额。
2. 工资差额和全额收入的区别
在劳务派遣公司中，员工的工资通常分为两种方式：工资差额和全额收入。工资差额是指员工获得的工资是根据用工单位支付的服务费计算得出的，而全额收入是指员工获得的工资是用工单位支付的服务费的全部金额。
工资差额的优势在于员工可以根据自己的工作表现和岗位来提高工资，激励员工提高工作效率。但是工资差额也存在一定的风险，如果用工单位不满意员工的表现，可能会降低服务费从而影响员工的收入。
而全额收入则相对稳定，员工可以稳定获得全部服务费作为工资，但相应地也会失去提高工资的机会。
3. 面试技巧
在面试劳务派遣公司时，应注意以下几点：
- 了解公司的背景和规模，选择有实力和信誉的公司；
- 做好个人简历和自我介绍，突出自己的优势和经验；
- 在面试过程中展现出积极主动和团队合作的态度；
- 了解工作内容和薪资待遇，明确工作责任和福利待遇。
通过以上面试技巧，可以提高自己在劳务派遣公司的面试中的竞争力，获得更好的工作机会和发展空间。