招聘过程中，面试是非常重要的一个环节。在面试中，除了回答面试官的问题外，求职者也可以主动向HR提问，以了解更多关于公司和职位的信息。下面就是在面试时需要向HR提出的问题。
## 1. 关于公司
在面试时，可以向HR提问关于公司的信息，包括公司的发展历程、企业文化、团队构成、未来发展规划等。
一些可以问的问题包括：
- 公司是如何看待员工发展的？
- 公司的核心价值是什么？
- 公司目前的团队构成是怎样的？团队之间的沟通方式是怎样的？
- 公司有哪些发展规划和目标？
## 2. 关于职位
除了了解公司的信息，也需要向HR了解更多关于所应聘职位的信息，包括工作内容、职责、具体项目、发展空间等。
一些可以问的问题包括：
- 这一职位的具体工作内容是怎样的？
- 对于这一职位，公司的期望和要求是什么？
- 这一职位的工作环境和团队氛围是怎样的？
- 该职位有哪些晋升空间和发展机会？
## 3. 关于招聘流程
在面试过程中，也可以向HR了解招聘流程，以便及时掌握后续步骤。
一些可以问的问题包括：
- 请问接下来的招聘流程是怎样的？
- 预计多久会有结果反馈？
- 如果被录用，入职前需要准备哪些材料或培训？
- 在工作后，公司是否会提供初级培训或者导师指导？
在面试中，向HR提问问题不仅可以展示求职者对公司和职位的关注程度，也可以帮助求职者更全面地了解公司和职位信息，从而做出更准确的职业选择。因此，希望以上几个方面的问题能够帮助求职者在面试中更有针对性地提出问题。